ייעוץ תעסוקתי

ייעוץ תעסוקתי | הכוונה מקצועית | הכוונה תעסוקתית | ייעוץ קריירה – איך בוחרים נכון?

נורית אגמי ייעוץ קריירה, קריירה השאירו תגובה

ייעוץ תעסוקתי – מה זה בעצם?

ייעוץ תעסוקתי שידוע גם בשמות הבאים: הכוונה מקצועית, ייעוץ קריירה, הכוונה תעסוקתית, אבחון תעסוקתי והכוון תעסוקתי. אלו שמות שמתייחסים לאותו הדבר בדיוק. ייעוץ תעסוקתי הוא תהליך ממוקד וקצר שלאחריו תוכלו להעצים את הקריירה שלכם, ליהנות מהקריירה וגם להרוויח יותר. כי כשעושים מה שאנחנו גם ככה טובים בו וגם ככה אוהבים, אז גם נרוויח יותר.
העניין הוא שלפעמים העניין הזה של למצוא את השלב הבא זה עניין חמקמק.
גם איך אנחנו יכולים לדעת אם אנחנו נאהב לעבוד בתפקיד מסוים אם עדיין לא עבדנו בו יום אחד בחיים שלנו?
בשביל זה, הרבה פעמים פונים אלינו ושואלים אותנו בנוגע להכוונה המקצועית וייעוץ קריירה שאנחנו נותנים. הקהל שפונה אלינו על מנת לקבל מענה מיועץ תעסוקתי / יועץ קריירה, הוא קהל מגוון. החל מאקדמאים בוגרים ללא ניסיון או כאלו שצברו מעט ניסיון וכלה באנשי הייטק ובכירים שנמצאים בצומת דרכים בקריירה שלהם.
אקדמאים בוגרים פונים אלינו לייעוץ תעסוקתי כי גילו שהלימודים שלהם באוניברסיטה והמקצוע בפועל, מאוד שונים אחד מהשני. אין להם מושג מה צריך להיות הצעד הבא שלהם.
אנשי הייטק ובכירים פונים לייעוץ תעסוקתי לרוב כשיש להם מספר אפשרויות לפניהם והם מתלבטים לגבי הצעד הבא.
לפעמים מדובר באנשי הייטק ובכירים שרוצים לעשות מקפצה מתפקיד מסוים אחד לתפקיד אחר ורוצים לדעת מה הדרך הכי קצרה לכך.
לפעמים מדובר באנשים שמגיעים ממגוון רחב של תעשיות, לאו דווקא מההייטק, שהגיעו לגיל 40 פלוס ואולי צריכים לחשב מסלול מחדש.
לעיתים מדובר באנשי הייטק שעוסקים בתחום הפיתוח שכבר לא יכולים או רוצים לעמוד בקצב השינויים של עולם ההייטק.

לכל אחד ואחת שמגיעים לייעוץ תעסוקתי, יש את הסיבות שלו

יש את אלו שלא מרוצים מהעבודה שלהם ולא יודעים לאן כדאי להם לכוון , יש אחרים שרוצים להתקדם ולא יודעים איך, יש את אלו שמרוצים ורוצים למצות את עצמם יותר ויש את אלו שנתקעו קצת יותר מידי זמן באותו תפקיד ובאותו מקום עובדה.
פעם, היה מצופה מאדם לעבוד כל חייו באותו מקום עבודה ומשם לצאת לפנסיה. כיום, במיוחד בשוק הפרטי, מי שעובד מעל 7 שנים באותו מקום עבודה ובטח באותו התפקיד נתפס כ"מקובע". לא רק זאת, אדם שעובד עשר שנים באותו מקום עבודה, נחשף רק לארגון אחד ושיטת עבודה מסוימת. לעומתו, אדם שעבד בשלושה מקומות עבודה במהלך עשר שנים, יש לו חשיפה ליותר שיטות עבודה וידע מיותר ארגונים.
ייעוץ תעסוקתי בא לעזור לכם לנהל את הקריירה שלכם בצורה המיטבית כך שתמקסמו את ההנאה, את הפוטנציאל ואת כושר ההשתכרות שלכם מהעבודה. אתם יכולים לחשוב על כיוונים בעצמכם אך זה אינו תחליף לייעוץ תעסוקתי מקצועי. הרי אדם שלא שנמצא בדילמה, צריך עזרה וניסיון של מישהו אחר שיכול לפתור לו את הדילמה. מוזמנים לקרוא את הפוסט – 5 הכללים של בחירת מקצוע לחיים.

איך בוחרים ייעוץ תעסוקתי בצורה נכונה?

מהם הפרמטרים שאתם צריכים לבחון כשאתם מחפשים הכוונה מקצועית וייעוץ קריירה?

קבלו את הפרמטרים שיעזרו לכם לבחור נכון:

1. בדקו התמחות
האם היועץ קריירה שלכם מכיר את התעשייה שבה אתם עובדים?
למשל, אנשי הייטק – צריכים לבדוק אם יועץ הקריירה מכיר את עולמות ההייטק השונים ואת התפקידים בהייטק. יועץ קריירה צריך להכיר את המקצועות, את המגמות החמות, את המגמות של הביקושים. מי שעובד בתחום ההשמה להייטק, ייחשף לכל הנושאים הללו במסגרת עבודתו.
בכירים – בדקו האם יועץ הקריירה מכיר לעומק את עולם הבכירים.

אדם שעובד בתפקיד לא-טכנולוגי בהייטק – האם גם הוא צריך ייעוץ תעסוקתי דווקא מיועץ קריירה או יועץ תעסוקתי שמכיר את עולמות ההייטק?
התשובה היא כן משתי סיבות:
* מי שעובד בהייטק ואפילו בתחום שהוא לא טכנולוגי, עדיין צריך הכוונה מקצועית מיועץ תעסוקתי שמכיר את עולם ההייטק. יועץ קריירה שמכיר את עולם ההייטק, מכיר גם את התפקידים הלא-טכנולוגיים של ההייטק.
* יועץ קריירה שמבין את עולם ההייטק, בדרך כלל יבין ויכיר גם את שאר העולמות כגון התעשייה והשירותים. לעומת זאת, מי שמכיר את עולם התעשייה או עולם השירותים, לא יכיר את עולם ההייטק שהוא הרבה יותר מורכב ומסובך.

רוצה למצוא עבודה מתאימה מהר?

להתקדם בקריירה?

להרוויח יותר?

2. האם ליועץ הקריירה שלך יש התחככות ארוכת שנים עם שוק העבודה?
ייעוץ תעסוקתי דורש ניסיון והכרות עם השטח. אנשי השמה, מכירים את המקצועות השונים, את החברות ואת שוק העבודה. לכן, עדיף לגשת להכוונה תעסוקתית אצל אנשי השמה מנוסים שיש להם ניסיון רחב בגיוס עובדים למגוון רחב של תפקידים.
כל תפקיד שאיש השמה נדרש לאייש בימי חייו, הוא קיבל הגדרת תפקיד מפורטת שעליה והכיר את החברות השונות ומה הן עושות. המהלך הניסיון שלוו לאייש משרה מסוימת, הוא רואה אם קל באופן יחסי לגייס למשרה או שמדובר במשרה מאוד קשה לאיוש.
משרה קשה לאיוש = יש המון ביקוש לעובדים ואין הרבה הצע של עובדים.
משרה קלה לאיוש = יש מעט משרות בתחום והצע גדול של עובדים.
אנשי השמה גם מכירים את מסלולי הקריירה ה"מקובלים" ואת אלו שפחות.
ייעוץ קריירה, זה לא עניין תיאורטי. נדרש לשם כך הרבה ניסיון חיים והרבה חיכוך עם שוק העבודה והדרישות שלו.
לא לומדים ייעוץ תעסוקתי באוניברסיטה אלא זה משהו שנרכש לאורך השנים.
למה כדאי לקחת לייעוץ תעסוקתי יועץ קריירה עם הכרות רבת שנים עם שוק העבודה?
מאותה סיבה שבעל עסק יעדיף לקבל ייעוץ עסקי מבעל ניסיון עשיר ולא ממי שלמד תיאורטית איך מנהלים עסק.
הפרקטיקה הרבה יותר חזקה מהתיאוריה ואותה אתם צריכים לחפש ולקבל.
נניח שעכשיו היה לכם עסק ואתם רוצים לקבל ייעוץ עסקי – האם הייתם בוחרים לקבל ייעוץ עסקי מאדם שיש לו תואר MBA והוא לא הקים עסק בחייו?
או שהייתם מעדיפים לקבל ייעוץ עסקי מאדם שאין לו תואר, למשל – ביל גייטס שיש לו המון ניסיון עסקי?
תחשבו על זה שאתם העסק של עצמכם וכשאתם נמצאים בצומת דרכים ורוצים לקבל ייעוץ תעסוקתי, כדאי לכם לקבל עצה מהאדם הכי מנוסה שניתן להשיג. כדאי מאוד שזה יהיה יועץ תעסוקתי שמחובר לשוק, לדרישות שעולות ממנו. אנשי השמה מנוסים עונים על הקריטריונים הללו.

מה לגבי פסיכולוג תעסוקתי או קאוצ'ר?
* פסיכולוג תעסוקתי – אינו מחובר לשוק התעסוקה ולדרישות שלו. פסיכולוג תעסוקתי יש לו רקע אקדמי אבל חסר לו הכרות קרובה עם שוק התעסוקה. לכן, אם אתם מחפשים פרקטיקה והכרות מעמיקה עם דרישות השוק, פסיכולוג תעסוקתי הוא לא הכתובת בשבילכם. איך פסיכולוג תעסוקתי יכול לייעץ לכם לגבי שוק התעסוקה כשההכרות שלו עם שוק התעסוקה מאוד מוגבלת?
* תהליך קואצ'ינג – קואצ'רים לא מתאימים במקרה של ייעוץ תעסוקתי כיוון שהם משפרים מיומנויות ולכן הם נקראים קואצ'רים (=מאמנים).
מה עושה מאמן? עוזר לספורטאי להתאמן ולשפר מיומנות קיימת כמו ריצה כך שהוא יסיים את הריצה בזמן קצר יותר. מאמן לרוב לא יידע לתת מענה טוב כשמדובר בהכוונה תעסוקתית.
אם אתם מחפשים ייעוץ תעסוקתי והכוונה מקצועית, קאוצ'ר לא מתאים במקרה הזה. קואצ'ר מתאים במקרה שאתם מעוניינים לפתח מיומנויות חדשות או לשפר מיומנויות קיימות. למשל: אדם מנהל 3 עובדים והוא רוצה להתקדם לניהול של צוות של 10 עובדים. קואצ'ר יכול לסייע בידו לעבור מניהול של צוות קטן לניהול של צוות עובדים הרבה יותר גדול. לשפר למשל את הנושא של האצלת סמכויות או של מעקב אחרי ביצוע משימות, לשפר את ניהול הזמן ולשפר אתת מיומנויות התקשורת שלו אל מול הכפיפים אליו. למשל: איך להגדיר משימות בצורה יותר ברורה.
אלו מיומנויות שלוקח זמן להפנים, ליישם ולשפר. לכן, תהליך קואצ'ינג הוא תהליך ארוך ויקר וכולל לפחות עשרה מפגשים.

מחפשים עבודה?

שידרוג בקריירה?

3. בכמה מפגשים מדובר בתהליך של ייעוץ תעסוקתי?
ייעוץ תעסוקתי זה תהליך קצר וממוקד שיכול לנוע בין פגישה אחת לשלוש פגישות לכל היותר. במקרה של , המטרה היא לקבל תשובה ברורה מיועץ הקריירה לגבי השלב הבא בקריירה שלכם. יועץ קריירה מנוסה, לא צריך יותר משלוש פגישות. אם מציעים לכם יותר משלושה מפגשים, אז אולי לא מדובר בהכוונה מקצועית אלא במשהו אחר.

4. אופן המפגשים
האם המפגשים נעשים פנים אל פנים? או דרך האינטרנט? או שאולי מדובר בשילוב – פנים אל פנים וגם מרחוק?
עם האמצעים הטכנולוגיים שיש כיום, אין שום מניעה לקבל ייעוץ תעסוקתי מרחוק.
תבררו מראש איך ואיפה הולכים להיות המפגשים.
יכול להיות שאם מדובר בשני מפגשים, תעדיפו להגיע לפגישה אחת פנים אל פנים ופגישה אחת תהיה מרחוק.
הכל הולך… בתנאי שמסכמים מראש איך עובד התהליך.

5. הבהירות שאתם מקבלים

יועץ קריירה מומחה עשוי להמליץ על יותר מכיוון אחד. לפעמים הוא עשוי להמליץ על אפילו שניים-שלושה כיוונים אפשריים עבורכם. העניין הוא שאם הוא ימליץ על יותר מכיוון אחד, עדיין תהיה בהירות גבוהה לגבי כל כיוון וכיוון.
זו טעות לחשוב שתמיד תהיה תשובה אבסולוטית אחת נכונה.
יועץ קריירה יסביר מה המשמעות של כל כיוון והוא גם ידרג את האופציות.
למשל: הכי מתאים לך כיוון א' ואלו המשמעויות של הכיוון הזה מבחינת שכר, קידום ועניין עבורך.
לעומת זאת, כיוון ב' גם מתאים לך ולמרות שהוא קצת פחות מתגמל, אתה תוכל לעבוד בתחום עד גיל הפנסיה ואפילו לאחריו. אז הוא לא ייתן לך את השכר שאתה רוצה כרגע אבל הוא כן ייתן לך בטחון תעסוקתי לאורך השנים.

יועץ תעסוקתי טוב, ייתן לכם בהירות גבוהה וביטחון

קבוצות ששווה
להצטרף אליהן!

6. חפשו את ההמלצות ולכו על הכי טוב
מי שמיומן בהכוון תעסוקתי, יהיו לו ממליצים והוא ישמח להציג את הממליצים שלו בפניכם.
העתיד שלכם, הקריירה שלכם, הפרנסה שלכם והסיפוק שלכם מהעבודה תלויים בהכוונה המקצועית שאותה תקבלו.
המטרה של ייעוץ תעסוקתי היא להוביל אתכם למסלול הקריירה האידיאלית שלכם. קריירה שבה תגשימו את עצמכם, תהיו מרוצים ומסופקים מהעבודה.
אם תקבלו עצות לא-מדויקות, ייצא שגם בזבזתם כסף וגם התרחקתם ממסלול הקריירה האידיאלי שלכם. לרוב מאוד קשה לתקן.
עצה לא מדויקת עשויה לגרום לכם להשקיע כסף, זמן ואנרגיות במקומות הלא-נכונים. לא חבל?!
לכו על בטוח ואל תהמרו עם החיים שלכם.

7. איך תדעו שקיבלתם ייעוץ תעסוקתי טוב?
אמנם את הפרמטר הזה, אתם יכולים לבחון רק לאחר שכבר קיבלתם ייעוץ תעסוקתי. הפרמטר הזה חשוב ואפילו שהוא בדיעבד. ייעוץ תעסוקתי טוב ייבנה על החוזקות שלכם ועל הרצונות שלכם. הכוונה מקצועית טובה תמנף את מה שקיים. ההמלצות שתקבלו, יהיו לפנות לתפקידים שבהם יש לכם כבר יתרונות מובנים. הכוונה מקצועית טובה, לא תשלח אתכם להמציא את עצמכם מחדש. ייעוץ תעסוקתי טוב יתבסס על היסודות האיתנים שכבר בניתם וייעץ לכם להתמנף משם.
בקיצור, יועץ תעסוקתי טוב, לא ישלח אתכם להסבות מקצועיות בתחומים שאין לכם ניסיון בהם או יתרונות כלשהם.
אם הייתם אצל יועץ קריירה ששלח אתכם להמציא את עצמכם לגמרי מחדש. אני מציעה שתלכו למישהו אחר.

לסיכום

ייעוץ תעסוקתי טוב יאפשר לכם להגיע לקריירה שבה תהיו שבעי רצון, מסופקים מהעבודה וגם מהשכר והתנאים.
הכוונה מקצועית טובה תייצר לכם בהירות לגבי מסלול הקריירה האידיאלית וכיצד לעלות על המסלול הזה במהירות ובקלות.
הכוונה תעסקותית תיקח בחשבון את הרצונות שלכם ביחד עם החוזקות והיתרונות שלכם.
חלק מהעניין של ייעוץ תעסוקתי זה לצייד אתכם בנוגע לאפשרויות הקיימות, מה המשמעויות שלהן וכיצד להשיג אותן בדרך המהירה והקצרה ביותר.

עכשיו זה קל!

למצוא עבודה מתאימה מהר..

להתקדם בקריירה

להרוויח יותר!

התחל כאן
על הכותב

נורית אגמי

Facebook Twitter Google+

נורית אגמי – מנכ"ל רשת אגמי – חברת השמה להייטק ובכירים, חיפוש עבודה וקריירה. נורית בעלת חזון חברתי ופועלת לעזור למחפשי עבודה. מוזמנים ליהנות מהבלוג ומהקורס למציאת עבודה מתאימה מהר וגם להרוויח יותר. מוזמנים להציץ בלוח דרושים הייטק ובכירים שלנו ואנחנו נשמח למצוא לכם את התפקיד הבא שלכם. הבלוג של נורית עוסק בחיפוש עבודה, חיפוש עבודה בהייטק, מגמות בתחום הדרושים כולל דרושים הייטק, מגמות בעולם העבודה העולמי ובשוק בעבודה בישראל.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

אל תפספסו: