outplacement שירותי

Outplacement: ליווי מפוטרים – איך נפרדים נכון?

נורית אגמי outplacement, השמה וגיוס עובדים השאירו תגובה

outplacement – מה זה? outplacement אלו שירותים לליווי מפוטרים במימונו של הארגון המפטר. יחד עם זאת, פתרון מקיף של שירותי outplacement כולל גם אלמנטים נוספים. שירותי outplacement כוללים 3 אלמנטים: 1. תהליכי פרידה מעובדים וליווי מפוטרים למציאת עבודה חדשה. 2. ליווי המנהלים המפטרים. 3. הכנת הארגון ליום שאחרי הפיטורים לשימור המוטיבציה של העובדים הנשארים. לפעמים הארגון יבחר לבצע בעצמו את …

העסקה מגוונת, גיוון תעסוקתי, גיוון בהעסקה יוסי ורדי

העסקה מגוונת | גיוון תעסוקתי | גיוון בתעסוקה בהייטק חיונית למשק לפי יוסי ורדי

נורית אגמי השמה וגיוס עובדים, קריירה השאירו תגובה

העסקה מגוונת הגדרה: ישנן בארץ אוכלוסיות רבות כגון: ערבים, חרדים, אתיופים, בעלי מוגבלות פיזית וכולי המתקשות למצוא עבודה ביחס לאוכלוסיות אחרות. העסקה מגוונת דוגלת בכך שיש לגוון את העובדים במקום העבודה כך שיגיעו מאוכלוסיות שונות ומגוונות, כך שלמשל צוות פיתוח בהייטק יכיל גם אתיופים וגם ערבים וגם נשים וגם חרדים וגם בעלי מוגבלות פיזית. הגיוון מתחיל מגיוון בגיוס כך שבסופו …

גיוס עובדים בהייטק

גיוס עובדים בהייטק בצורה הנכונה יחסוך לך מאות אלפי ש"ח בשנה

נורית אגמי השמה וגיוס עובדים השאירו תגובה

גיוס עובדים בהייטק – גלו איך לייצר יתרונות במלחמה על הטאלנטים גיוס עובדים בהייטק הופך להיות קשה יותר משנה ושנה – כולם רבים על אותה בריכה מצומצמת של מועמדים אתם יכולים ליהנות מיתרונות תחרותיים בגיוס עובדים בהייטק ועובדים בכירים – צפו בסרטון שלנו. הקדמה: תהליך גיוס עובדים השתנה ללא הכר בעשור האחרון והוא ממשיך להשתנות בקצב הולך וגובר ובמיוחד כשמדובר …

איך וכמה לתגמל עבור גיוס עובדים בשיטת חבר מביא חבר?

נורית אגמי השמה וגיוס עובדים 2 Comments

גיוס עובדים בשיטת חבר מביא חבר -תגמול שנע  מ- 15,000 ש"ח ועד אפס תגמול, מה נכון? בכנס הגיוס האחרון שבו הייתי, עלו כל מיני נוספים החל ממקורות גיוס (סורסינג), מסיבות לינקדאין, מיתוג מעסיק, גיוס עובדים בשיטת חבר מביא חבר ועוד ועוד…. בפנל של גיוס עובדים בשיטת חבר מביא חבר, השתתפו  4 חברות שונות, חברות הייטק וגם שאינן הייטק. החברות הללו חלקו …

כל הטיפים ל בדיקת ממליצים של מועמדים לעבודה

בדיקת ממליצים של מועמדים לעבודה – כל הטיפים

נורית אגמי השמה וגיוס עובדים 2 Comments

בדיקת ממליצים של מועמדים לעבודה – זהו שלב חשוב בקבלת מועמדים לעבודה אחד השלבים הסופיים בקבלה של מועמד לעבודה היא בדיקת ממליצים. לפעמים, מעסיקים נוטים ל"חפף" כאשר זה מגיע לשלב של בדיקת ממליצים וגם כאשר הם מבקשים ממליצים, הם לא תמיד טורחים להתקשר אליהם. ממש *לא* מומלץ לדלג על שלב בדיקת הממליצים. בדיקת ממליצים – למה זה חשוב? ישנן הערכות …