גיוס עובדים בהייטק

גיוס עובדים בהייטק בצורה הנכונה יחסוך לך מאות אלפי ש"ח בשנה

נורית אגמי השמה וגיוס עובדים השאירו תגובה

גיוס עובדים בהייטק – גלו איך לייצר יתרונות במלחמה על הטאלנטים גיוס עובדים בהייטק הופך להיות קשה יותר משנה ושנה – כולם רבים על אותה בריכה מצומצמת של מועמדים אתם יכולים ליהנות מיתרונות תחרותיים בגיוס עובדים בהייטק ועובדים בכירים – צפו בסרטון שלנו. רוצים לגייס עובדים בקלות ובמהירות?  לחצו כאן! ותתחילו להרוויח הקדמה: תהליך גיוס עובדים השתנה ללא הכר בעשור …

איך וכמה לתגמל עבור גיוס עובדים בשיטת חבר מביא חבר?

נורית אגמי השמה וגיוס עובדים 2 Comments

גיוס עובדים בשיטת חבר מביא חבר -תגמול שנע  מ- 15,000 ש"ח ועד אפס תגמול, מה נכון? בכנס הגיוס האחרון שבו הייתי, עלו כל מיני נוספים החל ממקורות גיוס (סורסינג), מסיבות לינקדאין, מיתוג מעסיק, גיוס עובדים בשיטת חבר מביא חבר ועוד ועוד…. בפנל של גיוס עובדים בשיטת חבר מביא חבר, השתתפו  4 חברות שונות, חברות הייטק וגם שאינן הייטק. החברות הללו חלקו …

כל הטיפים ל בדיקת ממליצים של מועמדים לעבודה

כל הטיפים לבדיקת ממליצים של מועמדים לעבודה

נורית אגמי השמה וגיוס עובדים 2 Comments

בדיקת ממליצים של מועמדים לעבודה – זהו שלב חשוב בקבלת מועמדים לעבודה אחד השלבים הסופיים בקבלה של מועמד לעבודה היא בדיקת ממליצים. לפעמים, מעסיקים נוטים ל"חפף" כאשר זה מגיע לשלב של בדיקת ממליצים וגם כאשר הם מבקשים ממליצים, הם לא תמיד טורחים להתקשר אליהם. ממש *לא* מומלץ לדלג על שלב בדיקת הממליצים. בדיקת ממליצים – למה זה חשוב? ישנן הערכות …

גיוס עובדים ברשתות חברתיות – זינוק של 60% עם לינקדאין בראש

נורית אגמי השמה וגיוס עובדים השאירו תגובה

גיוס עובדים ברשתות חברתיות גיוס עובדים ברשתות חברתיות זה כבר "אולד ניוז" . מה שמפתיע זה הזינוק הגדול משנה לשנה בכמות גיוס העובדים דרך רשתות חברתיות. בדיוק לאחרונה התפרסמה לאחרונה כתבה ב- The Marker , (ולמען הגילוי הנאות, שבה גם אני רואיינתי) הנתון ה"מפתיע" שנמצא על פי סקר הוא שבתוך שנתיים נרשם זינוק של 60% במספר המעסיקים המגייסים עובדים דרך רשתות …