מצב משפחתי בקורות חיים

כיצד להתמודד עם מצב משפחתי "בעייתי" בקורות חיים ובראיון עבודה

נורית אגמי קורות חיים, ראיון עבודה 8 Comments

האם לחשוף את המצב המשפחתי שלך מרצונך החופשי בקורות חיים?!

מה עושים כאשר מדובר במצב משפחתי "בעייתי"?
איך ניתן להתמודד עם מצב משפחתי "בעייתי" בהצלחה בראיון עבודה?

כתיבת קורות חיים – האם לציין מצב משפחתי בקורות חיים?

אין שום חובה לציין את המצב המשפחתי בקורות חיים.
אז אם יש לך איזושהי התלבטות אם לציין או לא לציין את המצב המשפחתי בקורות חיים, אז הפתרון הוא לא לציין.
אז לאחר שפתרנו את הנושא של כתיבת המצב המשפחתי בקורות חיים, עכשיו מגיעה השאלה –

מה לגבי המצב המשפחתי בראיון עבודה? 

בישראל כיום כמו מדינות נאורות אחרות, אסור למראיין לשאול מה המצב המשפחתי של המרואיין.
האם עליך המרואיין לחשוף את הסטטוס המשפחתי שלך מרצונך החופשי?
האם זה ישחק לטובתך או לרעתך?

אלו שאלות לא פשוטות שעליך בתור מועמד לעבודה לענות ולהגיע מוכן לראיון העבודה.

מחפש עבודה דרך רשת אגמי? כנס לעמוד המשרות שלנו
  • האם על אישה נשואה עם שני ילדים קטנים לחשוף את מצבה המשפחתי?
  • האם על אם חד הורית לחשוף את זה שהיא אם חד הורית?
  • האם על גבר אלמן  לספר שהוא אלמן ושלמעשה הוא אב חד-הורי?

ברמה העקרונית, המרואיין לא חייב לספק את המידע הזה.

למשל, ברמה העקרונית כולם חייבים לשלם מיסים ויש חוק במדינת ישראל אך ברמת הפרקטיקה ישנן חברות שהמדינה נותנת להן הנחות משמעותיות במיסים לפנים משורת החוק. ברמה הפרקטית יש חוק לשווים ויש חוק אחר לשווים יותר, לחזקים ולגדולים יותר. אפשר לטעון שזה לא הוגן אך זו המציאות וזה מה שקורה בפועל.

האם עלינו לפעול לפי רמת העיקרון או לפי רמת הפרקטיקה?

המציאות היא זו שקובעת את חוקי וכללי המשחק וזה גם מה שניסיתי להבהיר בדוגמא של המיסים. לכן, אל לנו לטמון את הראש בחול. עלינו לנקוט בפרקטיקה שתשרת את האינטרסים שלנו.

השאלה הנשאלת היא מהי הפרקטיקה במקרה של מצב משפחתי בראיון עבודה?

ההמלצה שלי היא שעליכם לחשוף את המצב המשפחתי שלכם מרצונכם החופשי במעמד של ראיון עבודה. ברמה הפרקטית חשוב למעסיקים לדעת מה המצב המשפחתי שלכם ומה ההשלכות של המצב המשפחתי על התפקוד שלכם בעבודה.
העניין הוא לא המצב המשפחתי שלכם אלא אילו השלכות יהיו למצב המשפחתי על מקום העבודה. זה מה שמעניין את המעסיק הפוטנציאלי.

אין טעם להסתיר את המצב המשפחתי כיוון שגם אתם הייתם רוצים לקבל את תמיכת המעסיק בתור עובדים. בשביל לקבל את תמיכתו והתחשבותו של המעסיק, הוא חייב להיות מודע למצב המשפחתי שלכם. בין כה וכה לא הייתי ממליצה לכם לעבוד אצל מעסיק שמפלה אתכם בגלל המצב המשפחתי שלכם כי זה מעסיק שגם לא יילך לקראתכם כאשר תצטרכו את ההתחשבות שלו.

רוצה למצוא עבודה מתאימה מהר ולהרוויח יותר?

לחצו כאן
 

המלצות להצגה של המצב המשפחתי בראיון עבודה

  • לא מומלץ לחשוף את המצב המשפחתי בשלב ההתחלתי של ראיון העבודה במיוחד אם לדעתכם או עשוי להיות לכם לרועץ בקבלה לעבודה.
  • מומלץ לחשוף את המצב המשפחתי בשלב יותר מתקדם של ראיון העבודה – נניח שאם הריאיון אורך שעה, תציגו את המצב המשפחתי שלכם לקראת סוף הריאיון לאחר שהמעסיק כבר התרשם מכם והבין שכדאי לו לקחת אתכם לעבודה. לצפייה בסרטון שמסביר איך להסביר למה למעסיק כדאי לקחת דווקא אותך לתפקיד, לחץ כאן! 
  • נטרלו מוקשים – הציגו את המצב המשפחתי שלכם תוך כדי ניטרול ההשלכות שהמעסיק חושב שעשויות להיות למצב כזה על התפקוד שלכם בעבודה.
    למשל: אני נשאוה עם שני ילדים קטנים. עברתי לאחרונה לגור בקרבת ההורים שלי כיוון שהוריי הם פנסיונרים והם יטפלו בילדים כאשר אני עובדת משרה מלאה. תמיד עבדתי משרה מלאה והמעבר נעשה כדי לאפשר לי להמשיך לעבוד במשרה מלאה.
    בקיצור, עליכם להרגיע את החששות של המעסיק ולהראות לו שלמצב המשפחתי שלכם אין השלכות משמעותיות על התפקוד בעבודה.
    אם אתם לא רואים את המצב המשפחתי שלכם בתור בעיה, גם המעסיק לא יראה אותו ככזה.

מצב משפחתי בקורות חיים וראיון עבודה – סיכום 

  • אין חובה לכתוב מצב משפחתי בקורות חיים. ציינו את המצב המשפחתי שלכם בקורות החיים רק אם אתם חושבים שהוא דווקא נתפס לטובתכם או שהוא לא פוגע בסיכויי הקבלה.
    כל מקרה לגופו – אם את אישה חד-הורית עם שני ילדים קטנים ואת מגישה את קורות החיים שלך לעבודה בנעמ"ת, מצב משפחתי כזה הוא דווקא יתרון במקום עבודה כזה. אז צריך להפעיל שיקול דעת וכל מקרה לגופו. זה לא שיעדיפו לקחת אותך לעבודה דווקא בגלל המצב המשפחתי שלך אבל מצב משפחתי כזה בטוח לא יפגע בסיכויי הקבלה שלך לעבודה בארגון ששם לו מטרה לקידום מעמד האישה ולפעול לשילובן של נשים בשוק העבודה, כולל נשים עם ילדים.
  • מומלץ לחשוף בפני המעסיק את המצב המשפחתי במהלך שלב מתקדם של ראיון העבודה – מהלך כזה מעיד על שקיפות וכנות מצידו של העובד.
  • עליך העובד, לפרט אילו השלכות קיימות בקשר למצב המשפחתי לך ואם לא קיימות השלכות, אז עליך להסביר שאין השלכות של המצב המשפחתי שלך על התפקוד במקום העבודה.
  • בסופו של דבר מעביד ועובד זה סוג של "חתונה" לזמן קצוב וכמו שהייתם רוצים לפעול בשקיפות מול בן הזוג שלכם, כך מומלץ לפעול בשקיפות גם מול המעסיק.

שיהיה בהצלחה!

[contentblock id=7

על הכותב

נורית אגמי

Facebook Twitter Google+

נורית אגמי - מנכ"ל רשת אגמי - מקצוענים בהשמה ל Professionals ובכירים. נורית בעלת חזון חברתי ופועלת לעזור למחפשי עבודה והשאיפה שלה היא שמחפשי עבודה יקבלו את חומרים חינמיים שיקצרו את זמן חיפוש העבודה משמעותית ושזו תהיה העזרה הכי טובה שאפשר להשיג בחינם. הבלוג של נורית עוסק גם בענייני קריירה ומגמות בעולם העבודה ובשוק התעסוקה הישראלי.

אל תפספסו:

Comments 8

  1. ממש לא מסכימה אם המשפט "חשוב למעסיקים לדעת מה המצב המשפחתי שלכם ומה ההשלכות של המצב המשפחתי על התפקוד שלכם בעבודה." המעסיק צריך לשאול שאלה כגון "יש צורך בעבודה בשעות ערב מדי פעם – את תוכלי לעמוד בזה?" המועמדת צריכה לענות בכנות. אם היא עונה בחיוב, סימן שהיא עשתה את החשבון – בין אם החשבון כולל משתנים שהם ילדים או משתנים אחרים. מה שמסתתר מאחורי החשבון הזה ממש לא עניין של המעסיק.

    1. Post
      Author

      פנינה שלום,

      בעיקרון, זה מה שאני מנסה לומר בפוסט שכתבתי.
      אך… לא את כל המצבים ניתן לצפות ואז ההתחשבות של המעסיק תהיה יותר גדולה כאשר הוא יבין את הסיבות להיעדרויות וחיסורים לא מתוכננים.

      אני גם חושבת שכנות בשלב הזה יכולה יותר להועיל מאשר להזיק.

      ישנם מעסיקים שבמידה והמועמד/ת לא יספרו על הסטטוס המשפחתי שלהם, הם פשוט לא יקחו אותם לעבודה.

      יכול להיות שאם המועמדים היו מספרים, זה היה הופך להיות ל – non-issue .

      יום טוב,
      נורית

      1. נורית,
        אני מניחה שאת צודקת ברמה התכליתית. אבל – אולי – אם יותר אנשים היו מוחים ומגישים תביעות נגד אפליה לא חוקית, מעסיקים היו נזהרים יותר.
        יש צורך לחנך את המעסיקים, ולא רק דרך איום משפטי, שלא כדאי להם לוותר על עובד או עובדת מראש בגלל סיבות לא ענייניות. "לדבר בכנות" זאת אולי עיצה מעשית טובה, אך היא מחזקת את תופעת האפליה.
        בכל מקרה תודה על התשובה. (אני אשמח לקרוא כתבה על אפליה בגין גיל, שאני מוצאת את עצמי נופלת קרבן לזה).
        פנינה

        1. Post
          Author

          פנינה,

          אשמח לכתוב מתישהו בקרוב מאמר על אפליה על רקע גיל.

          נורית

        2. Post
          Author
  2. נוריתי את מתוקה! כל הכבוד לך על ההתייחסות! תודה רבה לך!:-) שיהיה המשך יום מוצלח ונפלא לכולנו…

  3. נורית, אני מתרשם שישנם מגיבים המפרשים את הטיפים שלך, כהצגה של בעיות שניתן לפתור בעזרת כנות בלבד. וכן, זה נכון שאת מעלה נקודות המראות על חוסר כנות מאוד בסיסי ועמוק מצד מעסיקים בתהליכי הראיון והבחירה של מועמדים לעבודה. נראה לי שכולנו רוצים להאמין בכך שאם נאמר אמת פשוטה הכל כבר יסתדר לטובתנו. מה שאת מראה, לדעתי, הוא שבמציאות השיקולים של מעסיקים רבים הנם מאוד ענייניים ואינטרסנטים, כנראה בגלל שלרוב המשרות נגשים מועמדים רבים, והמעסיק יכול לבחור מתוכם את מי שייתן את התפוקה המירבית בכול זמן. בתוך התהליך המכוער הזה, לא רואים את האדם, אלא את התועלת "המדידה" שהוא/היא מביאים לארגון. זאת הסיבה שלא לוקחים לעבודה בני 50 +, גם לא נשים שמתכננות להיכנס להריון בעתיד, או את מי שעושה מילואים וכו'
    אני מעדיף לפרש את הרעיונות שלך כמידע רלוונטי, המתאר איך "הראש של המעסיקים" עובד באמת, ולא איך היינו רוצים שיהיה……

  4. כמו כל דבר בחיים, אנחנו בוחרים איך ומתי לומר. כמו שבראיון אני אצניע תכונות לא רלוונטיות ומאידך אדגיש אחרות או לחלופין לא אבחר לפאר חולשות וכן להדגיש חוזקות. אני לא מאמין בלשקר בנוגע לסטטוס אבל בהחלט לומר בנקודת הזמן הנכונה.
    אני בהחלט מסכים שיש לקרוא את השטח ולקבל החלטות בזמן אמת.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *