מה התכונות השליליות שלך

כיצד לענות על השאלה מהן התכונות השליליות שלך בראיון עבודה?

נורית אגמי ראיון עבודה 32 Comments

רוצה למצוא עבודה מהר? לשדרג שכר? להתקדם בקריירה?

נא ללחוץ כאן

כל מי שאי פעם התראיין או התכונן לראיון עבודה נאלץ להתמודד עם השאלה הזו:

מהן התכונות השליליות שלך?

לכולם יש תכונות שליליות וכל שעלינו לדעת הוא כיצד להתמודד עם השאלה הזו

למי אין תכונות שליליות?!

אני לא מכירה מישהו מושלם ואני גם לא חושבת שקיים על פני האדמה בנאדם
שאין לו איזושהי תכונה שהוא צריך לשפר ואולי אפילו להעלים.

הבשורות הטובות בשבילך בתור מרואיין הן שלכולם יש תכונות שליליות.
במילים אחרות, גם לשאר האנשים המתמודדים על התפקיד, יש תכונות שליליות.
כבר נאמר: צרת רבים חצי נחמה.
מכאן, שזו לא צרה כל כך גדולה מפני שכל מי שמתמודד על המשרה נשאל את השאלה – מהן התכונות השליליות שלך? וכולם, ללא יוצא מן הכלל, נאלצים לענות ולספר על התכונות השליליות שלהם.

אתם לא צריכים להילחץ מהשאלה הזו, החוכמה היא שצריך לדעת איך לענות עליה בראיון עבודה.

לקורס חינמי למציאת עבודה מהר ולקידום קריירה

לחצו כאן

לפני שאפרט כיצד ניתן לענות על השאלה הנה כמה שאלות דומות שאתם עשויים להישאל ושלמעשה שואלות את אותו הדבר:

  • ספר לי מה החברים שלך לא אוהבים בך?
  • מה הדברים הגרועים שהבוס שלך יכול לומר עליך?
  • אילו תכונות היית משפר בעצמך?
  • אילו תכונות אתה לא אוהב בעצמך?

בואו נזכור שראיון עבודה זה לא מפגש בין חברים.
ראיון עבודה זה מפגש שיווק שבו אתם משווקים את עצמכם למראיין.
לכן, זה לא הזמן והמקום לפרט מהן התכונות השליליות שלכם אלא דווקא להדגיש כמה אתם מתאימים לתפקיד.
כאשר מחפשים עבודה, עלינו להתכונן מראש לכל מיני שאלות ונושאים כגון – כתיבת קורות חיים, ראיון טלפוני, ראיון עבודה, משא ומתן על שכר, ממליצים לעבודה וכו'.
אנחנו ברשת אגמי, הכנו קורסי חינמי למציאת עבודה מהר ובתנאים מיטביים שמכין אותך לכל מה שמחפש עבודה צריך לדעת כדי שחיפוש העבודה שלו יהיה קצר ומהיר.
לקבלת הקורס החינמי, לחצו כאן! 

מתראיינים נרתעים מהשאלה הזו וכמו כל דבר בחיים,
אם יודעים להתמודד איתו אז הוא הופך לקלי קלות.
בשביל לענות בקלי קלות על תכונות שליליות בראיון עבודה
מצ"ב הסרטון ויש לו תמלול למטה.

תכונות שליליות – כיצד להתמודד עם השאלה הזו?

שי: שלום אנחנו עם נורית אגמי, מומחית קריירה, אחר הצהריים טובים.

נורית: אחר הצהריים טובים שי.

שי: אנחנו בהקשר של חיפוש עבודה ומקסום הסיכויים שלך להגיע לראיונות,
לעבור ראיונות ושאלה אחת שחלקינו מאוד חוששים ממנה
שיש לה גם תדמית מאוד פופולרית וחוזרת על עצמה זה לספר על תכונות שליליות בראיון עבודה.
עכשיו, אני קודם כל מבין ממך שיש גם כמה ניסוחים.
כלומר, מה עומד בקטגוריה הזאת של להציג את עצמך בצורה שהיא נגטיבית.

נורית: אוקיי,זאת שאלה שבאמת חוזרת על עצמה בהמון ראיונות עבודה.
מראיינים רבים שואלים את המועמדים על תכונות שליליות בראיון עבודה.

הרבה מועמדים נלחצים ממנה וחוששים מהשאלה הזאת.
הרי הם נדרשים לספר על התכונות השליליות שלהם
ואף אחד אינו אוהב לספר על הדברים השליליים שיש לו
או יש בו ולכן זאת שאלה מאוד מלחיצה.

אבל יש כמה נקודות אור בקצה המנהרה.

דבר ראשון, כל המועמדים שמגיעים לראיון העבודה
כנראה נשאלים את אותה שאלה בדיוק
לכן כולם נמצאים באותה סירה

שי: זאת באמת שאלה פופולרית כל כך?

נורית: לשאול על תכונות שליליות בראיון עבודה זו שאלה מאוד פופולרית שחוזרת בהמון ראיונות עבודה.
גם מהניסיון שלי כשאני מכינה אנשים לראיונות עבודה אז הן מספרים לי….(ששאלו אותם את השאלה הזו בראיונות)
אני שואלת אותם אוקיי, נניח לפעמים יש להם שניים שלושה ראיונות באותה חברה ואני שואלת אותם.
הם מגיעים אליי נניח לשלב היותר מתקדם לראיון השני כשכבר היה להם ראיון ראשון באותה חברה
ואז אני שואלת אותם מה שאלו אתכם בראיון הראשון והשאלה על תכונות שליליות חוזרת בהמון וריאציות בראיון עבודה.

למשל:
מה אתה לא אוהב בעצמך?
מה היית משפר בעצמך?
מה החברים שלך לא אוהבים בך?
איזה דברים שליליים הבוס שלך היה אומר עליך?

שי: יש איזו שהיא סיבה מיוחדת שהמעסיקים שואלים בראיון עבודה את השאלה על תכונות שליליות?

נורית: תראה, אני באופן אישי חושבת שעדיף שמעסיקים לא היו שואלים את השאלה הזאת

מחפש עבודה דרך רשת אגמי? כנס לעמוד המשרות שלנו

מכיוון שמועמד אינטליגנט לא היה מנדב לי בתור מעסיקה
או בתור מראיינת את הדברים השליליים שבאמת במידה ויש לו
יפגעו בתפקוד שלו או בקבלה שלו לאותו תפקיד.
זה התפקיד שלי בתור מראיינת לדלות את הדברים האלה מבין השורות מתוך שאלות אחרות.

אז לכן יש פה איזו שהיא נקודת אור נוספת מבחינת המרואיין דווקא,
וצריך להסתכל על זה מנקודת מבט חיובית,
שיש לו יכולת לתכנן מראש את התשובה ולהגיע מוכן.
מבחינתו, מראיין ששואל אותו את השאלה הזאת,
למעשה עוזר לו באיזה שהוא מקום לעבור את הראיון ביתר קלות.
לכן לא צריך להילחץ מהשאלה הזו.

חוץ מזה, אני לא מכירה אף אחד שאין לו איזה תכונה שלילית שצריך לשפר בעצמו.
כולנו צריכים לעבוד על עצמינו.
כך שזה לא כל כך נורא שיש לנו תכונות שליליות.
הכול פה הוא עניין של הצגה, איך אנחנו נציג את התכונות השליליות שלנו, איך נספר עליהן, איזה תכונות שליליות אנחנו נציג.
זה חלק מהאומנות של לעבור את הראיון עבודה.
לדעתי, זו לא שאלה כל כך מכשילה למרות שהיא נתפסת ככזו.

שי: אוקיי, אבל אנחנו יודעים שלענות אני פרפקציוניסט או עקשן לצורך העניין זו תשובה די ברורה מאליה.
זה מה שאנחנו אמורים.
השאלה היא אם מעבר לתשובות הללו שאני מניח שהתגובה אליהן תהיה מעין גיחוך,
איזה תשובה רצינית אתה יכול לספק שמצד אחד באמת תשמור על ארשת של חיוביות
ומצד שני כן  תספק את המראיין מבחינת זה שהצגת לכאורה לפחות משהו שלילי לגבי עצמך?

נורית: בהחלט אתה צודק.
יש את התשובות הלעוסות של פרפקציוניזם שמראיינים לא כל כך אוהבים לשמוע את התשובה הזאת
כי זאת תשובה שנשמעת לעוסה ושכולם עונים אותה והם רוצים לשמוע תשובות אמיתיות.
לכן, אני תמיד אומרת למועמדים, כולל כאלה שאני מכינה לראיון עבודה, תאמרו את האמת.
אכן, תציגו תכונות שליליות שלכם אבל אלו צריכות להיות תכונות שלא כל כך יפגעו בקבלה שלכם לתפקיד.

לדוגמא: אם אני מהנדס תוכנה ואני לא כל כך בנאדם אסרטיבי
זה לא אמור להשפיע על הקבלה שלי לתפקיד בתור מהנדס תוכנה.
סך הכול אני צריך לשבת על המחשב ולתכנת ולכן אם אני לא כל כך אסרטיבי זה לא נורא.
אבל אם אני איש מכירות ואני לא אסרטיבי אז זאת קצת בעיה.

שי: נגיד שנכנסתי לראיון הזה ואני מהנדס תוכנה ואני אומר שהבעיה שלי זה היעדר אסרטיביות ואז המראיינת באה ושואלת אותי, אז איפה זה גרם לך לפישול?
איפה בגין זה איבדת לצורך העניין בעבודה הקודמת שלך לקוחות או גרמת לאיזה שהוא נזק, מה אני אמור להגיד?

נורית: מהנדס תוכנה, זה שהוא חסר אסרטיביות זה לא יגרום לו להפסיד לקוחות. מדובר בתכונה שממש לא תפריע לתפקוד שלו.
זה סוג תכונה אחת שאני ממליצה לומר.

רוצה למצוא עבודה מהר? לשפר שכר? להתקדם בקריירה?

תן לנו לשדרג אותך בחינם

יש סוג תכונות שזה באמת יכול להיות משהו שקצת פוגע בתפקיד
אבל יש לנו דרך להתמודד עם זה או שאנחנו השתפרנו בזה.
לדוגמא, אני בנאדם ביקורתי והרבה אנשים הם אנשים ביקורתיים.
אז אני יכול להגיד שאני ביקורתי ואני יכול להגיד גם שאני עובד על זה ואני גם השתפרתי בזה.
או אני יכול להגיד למשל שאני בנאדם רגיש אבל אני עבדתי על זה אני השתפרתי בזה.
לדוגמא: עצם זה שאני מודע לעניין הזה ואני עובד על עצמי
שאם מישהו אומר לי משהו ואני נפגע מזה
אז אני סופר כמה שניות לפני שאני נפגע.
אני מנסה לחשוב על נקודת המבט שלו, למה הוא העיר לי.
לקחת את זה בפן המקצועי ולא בפן האישי.
לחשוב על זה שבסך הכול הוא רוצה לטובתי
שאם הוא העיר לי סימן שיש פה משהו שאני יכול לשפר לעבוד עליו ואני צריך להודות לו.

זאת אומרת, אני מראה תכונה שעשויה לפגוע אבל אני עבדתי עליה, אני השתפרתי ולכן זה באמת לא נורא.

שי: אני רוצה לסכם את מה שאמרת בנושא של תכונות שליליות בראיון עבודה.
אפשר להגיד משהו אותנטי ולהגיד משהו בפריפריה של מה שדורשים ממך.
כלומר, אם אתה איש מכירות לא להגיד שאתה לא יודע למכור
אלא להגיד שיש לך נטייה לאיחורים
או משהו שאפשר לעבוד עליו מצד אחד והוא לא כזה קריטי למשרה,
אם אני מבין אותך נכון?

נורית: בדיוק (למרות שלדעתי נטייה לאיחורים זה משהו שהרבה מעסיקים לא מוכנים לקבל)

שי: מצוין, אז אני ממש מודה לך. תודה רבה.

אז איך עונים על השאלה "אז מהן התכונות השליליות שלך?"

פרפקציוניסט וביקורתי אלו תכונות שליליות שקצת "לעוסות" בראיון עבודה.
כדי לצאת יותר אותנטיים ואמיתיים מומלץ לתת תכונות שליליות אחרות.
ניתן להשתמש באחת מהן מתוך 3 התכונות שאתם מתכננים להציג.

יש כמה דרכים להתמודד עם השאלה בנוגע לתכונות שליליות.
קודם כל עליכם באמת לקחת כמה מן  התכונות השליליות שלכם ולענות בצורה אמיתית וכנה.
אין זה אומר שאתם חייבים לפרט את כל התכונות השליליות שלכם בראיון העבודה.
מספיק שתספרו על 3 תכונות שליליות ש"מתאימות" לתפקיד הזה.

  1. לוקחים תכונות שליליות שיש לכם ושלא ישפיעו על התפקוד שלכם במסגרת העבודה.
    למשל: אתה רואה חשבון ואתה יכול להעיד שאתה קפדן. רצוי שרואה חשבון יהיה קפדן.
    זו תכונה שמתבקשת מעצם התפקיד. גם מנהל יכול לומר שהוא קפדן.
    למשל: אתה מהנדס תוכנה ואתה לא אדם אסרטיבי. זה באמת לא נורא ולא אמור להשפיע על התפקוד שלך בתור מהנדס תוכנה.
  2. ניתן לקחת תכונות שיש לכם ואפילו תכונות חיוביות, להקצין אותן ואז מתקבלות תכונות שליליות ש"ישרתו" את התפקיד. 
    תכונות טובות יהפכו בקלות לתכונות שליליות כאשר נמיר אותן לקיצון השלילי שלהן.
    למשל: במקום לומר שאתה אסרטיבי או עומד על שלך, תאמר שאתה עקשן.
    לתפקיד של מכירות זו תכונה טובה אפילו טובה מאוד.
    דוגמא מהחיים: היה לקוח גדול שרצה לעזוב, אתה נלחמת עליו ולבסוף הוא נשאר ואפילו הגדיל את ההזמנות שלו.
    דוגמא נוספת: במקום לומר שאתה נדיב, תאמר שאתה יותר מידי נדיב שזה למעשה פזרן.
    דוגמאות מהחיים: אשתך שולחת אותך עם רשימת קניות לסופר ומבקשת שתקנה דברים מסוימים ואתה קונה יותר מהרשימה וגם דברים שלא באמת צריך.למשל: נניח שאתה אוהב לעזור לאנשים אחרים, יש לך מה שנקרא טוב לב.
    גם את התכונה הזו ניתן להקצין לתכונה שלילית.
    אתה יכול לומר שאתה עוזר לאנשים אחרים אפילו על חשבון הצרכים / הרצונות שלך.
    במילים אחרות, לא תמיד אתה שם את הרצונות שלך במקום הראשון.בטוח שתוכל למצוא מספר תכונות אופי טובות ולעשות להן המרה לתכונות אופי שליליות
  3. קחו תכונות שליליות אמיתיות שיש לכם והראו כיצד השתפרתם. 
    למשל: פעם הייתם מאוד ביקורתיים כלפי הסביבה וכלפי עצמכם וכיום אתם ביקורתיים בעיקר כלפי עצמכם.
    או למשל: פעם הייתם נעלבים בקלות והיום כשמישהו מעיר לכם, היום אתם לוקחים את זה בפן המקצועי ומבינים שיש פה הזדמנות לשיפור מבחינתכם ושזה לטובתכם.כדאי לגבות את התכונות השליליות הללו בעזרת דוגמאות מהעבודה או מהחיים בכלל.
לסיכום

זכרו, ראיון עבודה זו פגישת שיווק שבה אתם משווקים את עצמכם. כדאי להגיע מוכנים לראיון עבודה.
מומלץ לבוא מוכנים מראש עם 3 תכונות שליליות שחשבם עליהן מראש לפני ראיון העבודה. 
להגיע מוכנים לראיון עבודה, זה גם לענות על השאלות הנפוצות האחרות שנשאלות בראיונות עבודה כגון אילו  ואילו תכונות חיוביות יש לכם.
להרחבה על תכונות חיוביות , לחצו כאן!  תכונות חיוביות בראיון עבודה – ההזדמנות שלכם להתקבל לעבודה.
דווקא השאלה על תכונות שליליות שכולם חוששים ממנה, אין הצדקה לחששות. במיוחד לאור העובדה שניתן וכדאי להתכונן אליה.
תכונות שליליות בראיון עבודה זה נושא שעולה פעם אחר פעם אך מסתבר שה"שד" לא נורא כל כך אם יודעים להתכונן כראוי לשאלה. להפך, השאלה הזו היא סוג של מתנה כי כל כך צפויה וכל מה שעלינו לעשות, הוא להתכונן. מזמינה אותך לקבל הכנה מלאה ובחינם לראיון עבודה –  לחצו כאן בשביל לקבל "הכנה לראיון עבודה – טיפים שלא תמצאו במקום אחר".
מי שעובר את הראיון  הוא לאו דווקא המועמד הכי טוב או הכי מתאים לתפקיד אלא המועמד שיודע לשווק את עצמו בצורה הכי טובה.

לכן כדאי להגיע להכנה לראיון עבודה אצלנו כדי שתמצא עבודה מתאימה מהר, לא סתם עבודה אלא את העבודה שאתה רוצה להתקבל אליה.

בהצלחה!

על הכותב

נורית אגמי

Facebook Twitter Google+

נורית אגמי – מנכ"ל רשת אגמי – חברת השמה להייטק ובכירים, חיפוש עבודה וקריירה. נורית בעלת חזון חברתי ופועלת לעזור למחפשי עבודה. מוזמנים ליהנות מהבלוג ומהקורס למציאת עבודה מתאימה מהר וגם להרוויח יותר. מוזמנים להציץ בלוח דרושים הייטק ובכירים שלנו ואנחנו נשמח למצוא לכם את התפקיד הבא שלכם.
הבלוג של נורית עוסק בחיפוש עבודה, חיפוש עבודה בהייטק, מגמות בתחום הדרושים כולל דרושים הייטק, מגמות בעולם העבודה העולמי ובשוק בעבודה בישראל.

Comments 32

  1. מאוד חשוב. הכתבה עזרה לי לחשוב בצורה מעט שונה לגבי שאלה חוזרת זו.

    1. Post
      Author

      שמחה שגרמנו לך לחשוב על שאלה בנאלית בצורה שונה.

  2. זו שאלה מטופשת. המראיין צריך, מתוך השאלות שהוא שואל על מצבים שונים בעבר וההתמודדות של המרואיין, לנסות ולדלות את התכונות שעשויות להיות בעיתיות, מבחינת הדרישות לתפקיד ומבחינת ההתאמה ברמה האישית. זה לא קל אבל זה הרבה יותר טוב מאשר השאלה הישירה שברור שהתשובה לה לא תהיה אוטנטית. אם עונים תשובה ישירה, אז צריך שיהיה לה קשר למציאות – מי שעונה פרפקציוניזם וקורות החיים שלו נראים מבולגנים, התשובה שלו שווה כקליפת השום והוא מצטייר כמתחמק וכמי שאולי מסתיר משהו.

    1. Post
      Author

      אסף שלום,

      אני מסכימה איתך שזו לא שאלה חכמה מצד המראיין אבל עדיין יש הרבה מראיינים ששואלים את השאלה הזו.
      יש הרבה מתראיינים שעדיין לא יודעים להתמודד עם השאלה הזו בצורה טובה.
      המטרה של הכתבה היא לעזור למרואיינים לעבור את הריאיון בהצלחה.
      דרך אגב, התשובה בנוגע לתכונות השליליות חייבת להיות אותנטית כדי שהמרואיין ישדר אמינות במהלך כל הראיון.
      נורית

  3. שלום!
    המאמר מאוד עוזר . רציתי לדעת אילו עוד תכונות שליליות אפשר לומר כשאני מתראיינת לתפקיד של מתמחה בחשבונאות ?

    1. Post
      Author

      שלום עדינה,

      תכונות שלא יפגעו בקבלה שלך לתפקיד. קשה לי לתת תכונות ספציפיות כי בשביל זה אני צריכה להכיר אותך.
      התכונות ה"שליליות" חייבות להיות אמיתיות. משהו שאת מתחברת אליו. משהו שנכון לך.

      שיהיה בהצלחה!

      נורית

    2. Post
      Author
  4. שלום נורית,
    אני מתראיין לתפקיד של מהנדס מכונות.
    אני עדיין מתלבט איך לענות על השאלה "מהן התכונות השליליות שלך?"
    מה ההמלצה שלך?

    תודה מראש,
    תומר

    1. Post
      Author

      היי תומר,

      כמו שכבר כתבתי, מה שטוב בשאלה בנוגע לתכונות השליליות שלך היא שניתן להתכונן אליה כך שהיא לא באה בהפתעה.
      זה מעולה שאתה מתכונן אליה.
      אני ממליצה לך לראות את הוידאו שלנו שנותן מידע נוסף בנוגע לאיך לענות על השאלה:"מה הם התכונות השליליות שלך?"
      הנה הקישור:
      http://www.agamy.co.il/the-answer-bad-qualities-question/

      זה אמור לעזור לך.

      המשך יום מקסים,
      נורית

  5. שלום,

    הייתי לפני שבוע בריאיון עבודה ושאלו אותי את השאלה של התכונות השליליות.
    אני באמת פרפקציונסט וקראתי בהרבה מקומות שלא כדאי לומר את זה.
    אז לא להגיד?

    1. Post
      Author

      שלום עודד,

      פרפקציוניזם זו תכונה כל כך לעוסה ומכיוון שהרבה אנשים אומרים אותה היא לא מבדלת ולא מייחדת אותך.
      היא אפילו יוצרת אנטי כיוון שזה ברור למראיין שהתכוננת לשאלה ולכן אתה לא עונה בצורה אותנטית.
      לומר שאתה פרפקציוניסט יוצר אנטי מאוד גדול אצל מראיינים.

      אתה יכול לראות את הוידאו שלנו שמסביר בצורה מפורטת איך לענות על השאלה של התכונות השליליות ומסביר מדוע לא כדאי לומר שאתה פרפקציוניסט:
      http://www.agamy.co.il/the-answer-bad-qualities-question/

      יום טוב,
      נורית

  6. שלום נורית,
    אני רוצה להגיב מהצד של המראיינת.
    אני באופן אישי לא אוהבת לשאול את השאלה של התכונות השליליות ולא מבינה למה בכלל מראיינים שואלים אותה.
    אני מציעה למראיינים לשאול את המועמדים שאלות שאליהן מועמדים לא יכולים להתכונן.
    בכלל… שאלות בקשר לתכונות, אלו לא השאלות הנכונות כי התכונות של אנשים משתנות לאורך השנים.

    אסנת
    אשת גיוס מנוסה

    1. Post
      Author

      שלום אסנת,

      אני מסכימה עם כל מילה שכתבת.

      נורית

  7. שלום נורית,
    איפה ניתן להשיג רשימה של תכונות שליליות?
    האם יש רשימה כזו שממליצה מה לענות בהתאם לתפקיד מסויים.
    אני למשל אשת שיווק ויש לי ריאיון חשבו בעוד כמה ימים.
    אודה לעזרתך.

    אורטל

    1. Post
      Author

      שלום אורטל,

      איני מכירה רשימה כזו אך אולי גוגל מכיר.
      בכל מקרה, לא מומלץ להתמקד בתכונות השליליות ואת לא צריכה רשימה שלמה, מספיק שתיים-שלוש תכונות שליליות.
      אני ממליצה לך גם לראות את הוידאו הזה שמפרט איך להתמודד עם השאלה בנוגע לתכונות השליליות:
      http://www.agamy.co.il/the-answer-bad-qualities-question/

      בהצלחה,
      נורית

    1. Post
      Author

      אני לא חושבת שצריך לאסור את השאלה הזו בחוק.
      אני מבינה שהשאלה הזו מעצבנת.
      יש דברים הרבה יותר מעצבנים בחיים והחוק לא אוסר אותם.
      קל להתמודד עם השאלה בנוגע לתכונות השליליות אם מתכוננים אליה נכון.

      בהצלחה!

  8. נורית,
    אם מתכוננים לשאלה הזו אז למה המראיינים עדיין שואלים אותה?
    מה כל כך חשוב בשאלה על התכונות השליליות שמראיינים לא מוכנים לוותר עליה?

    גלעד

    1. Post
      Author

      אני לא מבינה מה כל כך חשוב בשאלה הזו.
      אני חושבת שמראיינים צריכים לוותר על השאלה הזו.
      תכונות של אנשים משתנות.
      לכולנו יש תכונות שליליות אז מה ה- big deal ?

  9. המידע עזר לי מאוד.
    בכלל, התוכן שאתם נותנים מאוד עוזר וגם הקורס החינמי למציאת עבודה.
    תודה!

    1. Post
      Author
    1. Post
      Author
    2. Post
      Author
  10. מחר יש לי ראיון עבודה אחרי הרבה זמן שלא היה לי וההסברים במאמר הזה שמסביר על התכונות השליליות מאוד עזרו לי.
    אז תודה רבה
    יוחאי

  11. אני מנהל שיווק ויש לי מחר ראיון עבודה – אני רוצה להגיע מוכן ולהתכונן גם על השאלה של התכונות השליליות. בתור מנהל שיווק – אילו תכונות שליליות כדאי לי לומר?

      1. Post
        Author

        שלום חנן,

        שמעת פעם את המשפט – הסנדלר הולך יחף?

        מניסיון שלי, גם אנשים שיווק צריכים עזרה כשמדובר בשיווק עצמי שלהם.

        בהצלחה!

        נורית

  12. על סמך ניסיוני בגיוס ומזווית הראייה שלי, אני לא מסכים ששאלת החסרונות לא טובה. מהי שאלה טובה? שאלה שמאפשרת ללמוד על המועמד ועוזרת בניבוי התאמתו לתפקיד. שאלה שמאפשרת שונות בתשובות אליה. שאלת החסרונות, גם אם מעצבנת חלק מהמועמדים, עונה לקריטריונים הללו. בנוסף, היא בודקת מודעות עצמית שקשורה קשר הדוק ליכולת למידה והתפתחות; מרכיב שחשוב לכל ארגון.
    מבחינתי, אותנטיות בתשובות היא שם המשחק. גם כאשר מועמד מעיד על עצמו כפרקציוניסט, אנסה להבין לעומק מדוע מדובר בתכונה שלילית. אולי למשל, קצב עבודתו מהיר פחות. תכונה שלילית היא כזו שיש עליה "תשלום מחיר."
    אגב, לדעתי התכונות שמציינים צריכות להיות קשורות לתפקיד המיועד. תכונה לא רלוונטית לא תמיד תספק את המראיין.
    ולסיכום, לעניות דעתי, ומתוך הבנה שכולנו לא מושלמים (וטוב שכך), עזרו למראיין לעזור לכם. מראיין שסיים ראיון ללא חסרונות של מועמד, נמצא בבעיה. לא צריך "להבקיע גולים עצמיים" אבל בהחלט לגלות אותנטיות ופתיחות נאותות. בלי קשר, אני מסכים לגמרי שיש משקל לבחירת התכונות ולאופן התקשור.

    1. Post
      Author

      שלום מיכאל,

      לפי מחקרים, תוקף הניבוי של השאלה הזו מאוד נמוך ולכן מאוד לא מומלץ לשאול אותה.
      יש גישות אחרות בתחום גיוס עובדים שעובדות הרבה יותר טוב ושיש להן תוקף ניבוי הרבה יותר גבוה.

      המשך יום מקסים,

      נורית

      1. תודה נורית. תוכלי להפנות אותי למחקרים הללו?
        לאילו גישות יש תוקף ניבוי גבוה יותר?

  13. Post
    Author

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

אל תפספסו: