ראיון טלפוני - המדריך השלם שכולל כל מה שצריך לדעת על ראיון טלפוני

ראיון טלפוני – המדריך השלם שכולל הכנה מקיפה לראיון עבודה טלפוני

נורית אגמי ראיון עבודה 8 Comments

ה"כללים" שיעזרו לך לדלג מהראיון הטלפוני לראיון הפרונטלי בקלילות

ראיון עבודה טלפוני הוא אחד השלבים שקיימים בתהליך חיפוש העבודה וגם צריך לדעת איך לעבור את השלב הזה. שלב הראיון הטלפוני, הוא השלב שמפריד בינך לבין הראיון הפרונטלי המיוחל. ראיון טלפוני הוא ראיון עבודה והוא חלק משלבי המיון לעבודה. ראיון טלפוני לרוב ייערך מספר דקות בודדות וזה הזמן שיש לך לענות למראיין ולשכנע אותו להעביר את קורות החיים שלך הלאה. הכנו בעבורך את המדריך השלם שכולל הכנה מקיפה לדעת על ראיון טלפוני בשביל שלא תפספס אף הזדמנות לראיון פרונטלי.

המדריך הזה הוא המדריך המקיף ביותר שקיים בשפה העברית.
תוכן העניינים של המדריך:

1 הקדמה – ראיון טלפוני פעם וכיום, מה ההבדל? עמוד 4
2 מטרת הראיון הטלפוני וחשיבותו עמוד 4
3 ראיון טלפוני לדוגמא עמודים 5-7
4 לשלוט בסביבת הראיון עמוד 7
5 הכללים להתנהגות נכונה – עשו ואל תעשו – בראיון העבודה הטלפוני עמוד 8
6 איך עונים על ה"שאלה המכשילה" – מדוע אתה – מעוניין לעזוב את התפקיד הנוכחי או מדוע עזבת
את תפקידך האחרון?
עמודים 9-10
7 דוגמאות לתשובות לשאלה המכשילה – מדוע אתה מעוניין לעזוב / מדוע סיימת לעבוד
בתפקידך האחרון?
עמוד 9
8 שאלות שכדאי לכם לשאול את המראיין – בראיון העבודה הטלפוני עמוד 10
9 כיצד תקדמו את הראיון הטלפוני – לראיון הפרונטלי? עמוד 12
10 סיכום עמוד 12

להרשמה לקורס לינקדאין למציאת עבודה מתאימה מהר מבלי לחפש

לחצו כאן

הקדמה – ראיון טלפוני פעם וכיום, מה ההבדל?

הראיון הטלפוני תמיד היה קיים אך הוא מאוד השתנה בשנים האחרונות. אם פעם הראיון הטלפוני היה מאוד
קצר (מספר דקות בודדות) שמטרתו היתה בעיקר לתאם ראיון פרונטלי עם המועמד.
כיום, הראיון הטלפוני, הוא ראיון עבודה לכל דבר ועניין! הוא יכול להימשך בקלות 15 דקות והיו מועמדים שאני אפילו ראיינתי 25 דקות בטלפון ובכירים אפילו רואיינו טלפונית במשך חצי שעה. מועמדים לא תמיד מבינים את החשיבות של הראיון
הטלפוני ולכן לא תמיד "משקיעים" בראיון הזה ובכך מפספסים הזדמנויות קריירה.

הראיון הטלפוני הלך וקיבל נפח וחשיבות יותר משמעותיים בתהליך ככל שחברות קיבלו יותר קורות חיים
והיה צורך לסנן טלפונית כי אין זמן לראיין פרונטלית את כולם. כיום, כאשר חברה מקבלת מאות ואפילו אלפי
קורות חיים למשרה, היא חייבת לצמצם את כמות המועמדים ולראיין פרונטלית רק את מי שיש לו סיכוי
אמיתי לאייש את המשרה. הבשורה הטובה היא שאם טלפנו אליכם כדי לעשות לכם ראיון עבודה טלפוני, סימן
שחושבים שאתם עונים על דרישות התפקיד ושיש סיכוי טוב שאתם מתאימים לאייש את המשרה
.

מטרת ראיון העבודה הטלפוני וחשיבותו

קודם כל אנחנו חייבים להבין את המטרה של ראיון העבודה הטלפוני. המטרה של הראיון הטלפוני היא למעשה
לבדוק התאמה של המועמד למשרה שעל הפרק ברמה הבסיסית (ברמה של תיאור המשרה / דרישות
המשרה). מטרת הראיון הטלפוני היא למעשה לסנן את המועמדים שלא עונים על דרישות המשרה כך
שהמראיין יזמין לראיון הפרונטלי את המועמדים שעונים על דרישות המשרה.
אנחנו כבר יודעים שלענות
על דרישות המשרה זה בסיסי ומי שעונה על דרישות המשרה, לאו דווקא יקבל את המשרה.
מדוע לענות על דרישות המשרה זה בסיסי?
כי כל מי שמגיע לראיון פרונטלי, עונה כבר על דרישות המשרה.
דרישות המשרה הם תנאי הסף שאם אין לנו אותם, לא יתקשרו אלינו טלפונית ובטח שלא יזמינו אותנו לראיון
פרונטלי.
כל מי שמגיע לראיון פרונטלי, עבר את שלב הסינון של ראיון טלפוני והוא כבר עומד בדרישות המשרה שהן
דרישות הסף. לדוגמא: יש לו 3 שנות ניסיון בתכנות TIME REAL בשפת C למיקרו בקרים מסוג ARM .
הראיון הטלפוני הוא שלב לפני הראיון הפרונטלי ומכאן חשיבותו.

לקורס חינמי למציאת עבודה מהר ולקידום קריירה

לחצו כאן

ראיון העבודה הטלפוני הוא ראיון חשוב מאוד וכדאי להתייחס אליו בכובד ראש וברצינות הראויה. היו לי כמה מקרים
שאני זוכרת של מועמדים שפסלתי כיוון שהם התייחסו בזלזול לראיון הטלפוני. היו מועמדים שהיה לי מאוד
קשה לקבל מהם תשובות ברורות בקשר לשאלות ששאלת. לא הצלחתי להבין אם הם עומדים בדרישות הסף
של המשרה ולכן הם נפסלו. יכול להיות שהם מתאימים מקצועית אבל אני לא הצלחתי להבין את זה מהם.
שיקול נוסף הוא שאם אני לא מצליחה לקבל מהם תשובות ברורות לשאלות שלי אז הכיצד הם יצליחו לעבור
ראיון פרונטלי?!

זכרו שהמטרה של הראיון הטלפוני היא לבדוק התאמה ברמה הבסיסית כדי לחסוך לכם ולחברה זמן יקר. אם
התקשרו אליכם, סימן שמישהו חשב שאתם עונים על דרישות המשרה ושיש סיכוי שאתם מתאימים
לאייש את המשרה. זה כבר שם אתכם במקום יותר טוב לעומת אלו שלא חוזרים אליהם. שימחו על כך שיש
לכם הזדמנות להתמיין לתפקיד חדש.

הראיון הטלפוני אמור להיות שלב שעליו מדלגים בקלילות. כמו כל דבר בחיים, כאשר יודעים לעשות אותו בצורה נכונה, אז זה קל.
מי שיישם את הכלים הניתנים במדריך לראיון טלפוני, יפיק ממנו תועלת רבה.
המדריך נותן לכם את הכלים ומלווה אותכם שלב אחר שלב כדי שהראיון הטלפוני לא יהווה משוכה.
אז למה אתם מחכים, הורידו את המדריך.

את שאר הפרקים של המדריך השלם לראיון טלפוני תקבל במסגרת הקורס החינמי "גלה עכשיו איך למצוא ולהתקבל לעבודה המתאימה לך במהירות ובתנאים המיטביים"

מיום הרשמתך, המייל השלישי שתקבל מאיתנו מכיל את המדריך לראיון עבודה טלפוני.

על הכותב

נורית אגמי

Facebook Twitter Google+

נורית אגמי – מנכ"ל רשת אגמי – חברת השמה להייטק ובכירים, חיפוש עבודה וקריירה. נורית בעלת חזון חברתי ופועלת לעזור למחפשי עבודה. מוזמנים ליהנות מהבלוג ומהקורס למציאת עבודה מתאימה מהר וגם להרוויח יותר. מוזמנים להציץ בלוח דרושים הייטק ובכירים שלנו ואנחנו נשמח למצוא לכם את התפקיד הבא שלכם. הבלוג של נורית עוסק בחיפוש עבודה, חיפוש עבודה בהייטק, מגמות בתחום הדרושים כולל דרושים הייטק, מגמות בעולם העבודה העולמי ובשוק בעבודה בישראל.

תגובות 8

    1. Post
      Author

      שלום תום,

      תבדוק את תיבת ה- Spam שלך או את תיבת ה- Promotions אם יש לך Gmail .

      נורית

    1. Post
      Author
  1. ראיון "פרונטלי" נשמע כמו פגישה בעירום מלא. הכוונה היא ראיון "פנים אל פנים".

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

אל תפספסו: