שינוי קריירה

שינוי קריירה – האם תמיד כששונאים את העבודה צריכים הסבה מקצועית ?

נורית אגמי קריירה Leave a Comment

לפעמים לא כל כך בא לנו על העבודה שלנו
אך האם זה אומר שאנחנו צריכים שינוי קריירה?
הנה סיפור שממחיש מדוע צריכים לברר את הרצון לביצוע שינוי קריירה / הסבה מקצועית.

הנה דוגמא לאישה שהיתה בצומת דרכים בקריירה שלה
והחליטה לקחת את גורלה בידיה והגיעה אליי לייעוץ בנוגע לקריירה שלה.
מדובר באישה בשנות ה- 40 לחייה.
לפני שהיא הגיעה לייעוץ,
שוחחתי איתה בטלפון והיא סיפרה לי על העיסוק שלה
ואמרה לי שנמאס לה מהעבודה שהיא עושה מזה כשש שנים באותה החברה.

לעשות שינוי קריירה או לא לעשות שינוי קריירה, זו השאלה.

בטלפון היא נשמעה כל כך נחושה לעשות שינוי קריירה ולפתוח בדרך חדשה.

קבענו להיפגש בכדי לבחון אפשרויות נוספות שקיימות בשוק העבודה
ועשויות להתאים לכישורים ולרצונות שלה ושיענו על הצורך שלה בשינוי.

היא סיפרה לי שהיא עובדת מזה 6 שנים באותה החברה
ושזו חברה שאין לה שם טוב בשוק מבחינת יחס לעובדים.
היא גם הוסיפה שיש לה בוסית מאוד קשה וזו אחת הסיבות שהיא מעוניינת לעזוב.
בנוסף, מדובר בחברה מאוד מקובעת שעובדת בשיטות ארכאיות
וכל רעיון והצעה שלה לשיפור וקידום נתקלים בחומה בצורה.
הצעותיה לשיפור אפילו לא נשקלות.
היא גם סיפרה לי שהיא עשתה קורס בתחום ה- Social Media
וחשבה אולי לעבור לכיוון הזה.
היא חשבה לקחת קורסים נוספים בגובה של אלפי שקלים
ואולי אפילו עשרות אלפי שקלים בכדי שתוכל להשתלב בהצלחה בתחום חדש.

רוצה למצוא עבודה מהר? לשדרג שכר? להתקדם בקריירה?

נא ללחוץ כאן

האם תמיד חייבים לעשות שינוי קריירה
כאשר מגיעים לנקודה של "רוויה" או לנקודה שנמאס?

כאשר מגיעים לנקודה שבה שונאים את העבודה הנוכחית,
הרבה פעמים קשה לקבל החלטה רציונלית כי הרגשות השליליים מפריעים.
מהניסיון שלי כאשר עובד מגיע לסיטואציה
שבה הוא משמיע את קולו אך קולו לא נשמע, הוא לרוב ירצה לעזוב.

בוס/ית קשה זה גם גורם מזרז לעזוב את מקום העבודה.

הרצון שלה לעזוב את מקום העבודה היה ברור ונכון בשבילה.

6 שנים באותה עבודה זה מאוד שוחק
גם אם אדם מאוד אוהב את העבודה שלו
ואפילו אם הוא ממש אוהב את החברה ואת הבוס שלו.
הרבה פעמים יתעורר הרצון לגוון ולשנות לאחר תקופה ארוכה באותו המקום.
כמו שאי-אפשר לאכול את כל יום בדיוק את אותו הדבר,
כך גם חייבים שיהיה גיוון בעבודה.
לאחר 6 שנים באותו מקום עבודה,
מקום העבודה כבר לא יכול היה לגוון לה יותר.
גיוון בעבודה זה שינויים בעבודה, לצאת מהרוטינה, לעשות לפעמים דברים חדשים.

ניסיתי לברר מה בדיוק תפקידה בחברה
והסתבר שלמרות שהשם של התפקיד שלה הוא מנהלת מרקום,
היא לא בדיוק עושה תפקיד מרקום קלסי.

מחפש עבודה דרך רשת אגמי? כנס לעמוד המשרות שלנו

הסתבר שאפילו לתפקיד של אשת מרקום ברוב החברות
חסר לה ניסיון אך זה לא ניסיון שהיא לא יכולה להדביק תוך תקופה קצרה.
בסך הכל היה לה עוד מה ללמוד ולאן להתפתח במקצוע שנקרא מרקום.
מה שהבנתי ממנה זה שהיא די אוהבת את העבודה בתחום של מרקום
אך כנראה מקום העבודה הספציפי הזה
ועצם זה שהיא עושה זה זמן רב את אותו התפקיד הובילו לשחיקה גדולה ורצון לשינוי.
המלצתי לה להשיג את השינוי שהיא מייחלת לו
ע"י מעבר לתפקיד מרקום בחברה אחרת שבה היא תוכל להתקדם ולהתפתח.
לא ראיתי צורך מבחינתה לעשות שינוי קריירה.
אלא יותר נכון יהיה לצמוח בתוך אותו תחום קריירה.
כדאי לה לעבוד בתפקיד של אשת מרקום
עם מטלות חדשות שאין לה בתפקיד הנוכחי
ועדיף לעבוד בחברה עם תרבות ארגונית
שפתוחה לקבל הצעות ייעול מהעובדים ופתוחה לשינויים.
למרות ההשקעה שלה בקורס בתחום ה- Social Media
לא חשבתי שכדאי לה לעשות שינוי קריירה לתחום הזה.

רוצה למצוא עבודה מהר? לשפר שכר? להתקדם בקריירה?

תן לנו לשדרג אותך בחינם

האם כדאי לעשות שינוי קריירה?

  1. למרות שבשתי חברות יש תפקיד עם שם זהה, לאו דווקא מדובר באותו תפקיד בדיוק.
    לפעמים מדובר בתפקידים שונים לגמרי.
  2. גם אם מדובר בתפקיד דומה בשתי חברות, הוא אף פעם לא יהיה זהה מבחינת דרישות התפקיד.
    לכן, אם נדמה לכם שמיציתם את עצמכם בתפקיד מסוים,
    יכול להיות שלא ממש מיציתם את עצמכם ושינוי של מקום עבודה יחזיר לכם את המרץ.
    בדיוק כמו בבנקים למשל שבהם מעבירים את העובדים מידי כמה שנים מסניף לסניף
    אפילו שהם עושים את אותו התפקיד בדיוק.
    בדיוק כמו בחיל האוויר שבהם מעבירים את אנשי הקבע מבסיס לבסיס
    גם כאשר הם ממשיכים לעשות את אותו התפקיד כמו שעשו בבסיס הקודם.
    שינוי מקום ואווירה עשויים להספיק בשביל להחזיר לך את הצבע ללחיים ואז אין צורך בשינוי קריירה או הסבה מקצועית.
  3. יכול להיות שתעברו לחברה אחרת עם שם תפקיד שונה
    אך למעשה אתם תעשו כמעט את אותו הדבר שעשיתם לפני המעבר.
    לכן, ההמלצה שלי היא לבחון את תוכן התפקיד ולא את הכותרת שלו.
  4. לא תמיד חייבים לרוץ ולעשות שינוי קריירה. 
    לרוב ניתן להתפתח בתוך תחום העיסוק עצמו ולצמוח מבחינה מקצועית.
  5. בירור הרצון לסיבות לשינוי קריירה 
    בררו עם עצמכם ומומלץ להיעזר ביועץ קריירה שיעזור לכם להבין את הסיבות לרצון שלכם בהסבה מקצועית.
    יועץ קריירה יעזור לכם להבין קודם כל האם בכלל נחוץ שינוי קריירה ואם כן, אז מהו שינוי הקריירה הנכון לכם.
    השינוי צריך להיות השינוי הנכון שמתאים לכם.
  6. לפני שרצים לעשות שינוי קריירה, בדקו מה הביקוש לעובדים בתחום הקריירה החדש שלכם.
    לקבלת הנתונים לגבי הפופולריות של כל מקצוע בשוק העבודה, כנסו לפוסט הזה:
    מתלבטים מה ללמוד? בואו לגלות מהם השיקולים המנחים בבחירת מקצוע , לחצו כאן!
על הכותב

נורית אגמי

Facebook Twitter Google+

נורית אגמי – מנכ"ל רשת אגמי – חברת השמה להייטק ובכירים, חיפוש עבודה וקריירה. נורית בעלת חזון חברתי ופועלת לעזור למחפשי עבודה. מוזמנים ליהנות מהבלוג ומהקורס למציאת עבודה מתאימה מהר וגם להרוויח יותר. מוזמנים להציץ בלוח דרושים הייטק ובכירים שלנו ואנחנו נשמח למצוא לכם את התפקיד הבא שלכם.
הבלוג של נורית עוסק בחיפוש עבודה, חיפוש עבודה בהייטק, מגמות בתחום הדרושים כולל דרושים הייטק, מגמות בעולם העבודה העולמי ובשוק בעבודה בישראל.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

אל תפספסו: