מחפש עובדים?

לשירות השמה מקצועני וממוקד שחוסך לך זמן ועד מאות אלפי ₪ בשנה

לחצו כאן

כיום, כאשר מתעורר אצלך צורך לגיוס עובדים,
אתה כנראה נעזר באחד משני הגורמים הללו ואולי שילוב של שניהם:

  1. חברות ההשמה הגדולות
  2. נשות השמה עצמאיות וחברות בוטיק קטנות

בשני המקרים אתה לא מקבל פיתרון אידיאלי לצרכי הגיוס שלך.

בחברות ההשמה הגדולות אתה בדרך כלל עובד מול אשת השמה שאינה מנוסה מספיק ושלא מבינה צרכי הגיוס שלך לעומק ושולחת לך הרבה מועמדים לא רלוונטיים מבחינתך.
היא מבזבזת לך את הזמן. מתוך עשרות קורות החיים שהיא תשלח אליך,
אולי  יהיו שניים-שלושה מועמדים שתרצה להזמין לראיון עבודה ואולי יהיה גם אחד שתרצה לגייס.

מה קרה?
אתה קיבלת שלושים קורות חיים
אתה היית צריך לסנן ולמיין
אתה עשית את העבודה ואתה גם בסוף צריך לשלם עבור התענוג לחברה בה היא עובדת עמלת השמה בגובה המשכורת של המועמד.
ולא די בכך…

אתה משווע לאשת השמה מקצוענית שתיתן מענה למשרות שלך.
אם כבר אולי "נפלת" על אחת כזו, רוב הסיכויים שלא ייצא לך לעבוד איתה יותר מדי זמן.
עד שהיא כבר הבינה את המשרות שלך,
את התרבות הארגונית של החברה שלך, היא כבר לא עובדת שם.
ואז… אתה צריך להסביר הכל מחדש למחליפה שלה וגם היא עובדת איתך כמה חודשים בודדים ומתחלפת

מדוע זה קורה?

כי אם היית אשת השמה, היית מבין שבתנאי השוק הנוכחיים זו עבודה שוחקת ולא מתגמלת.
אשת ההשמה מרגישה מנוצלת כאשר היא מקבלת חלק מזערי מתוך ההכנסות שהיא מייצרת עבור המעסיק שלה.
לכן, אשת ההשמה שלך שואפת להגיע לסיבוב קצר בחברת השמה, לצבור ניסיון  ולברוח בשנייה הראשונה שיתאפשר לה ואתה סובל מתחלופה מתמדת.

רוב הארגונים עובדים עם כמה חברות השמה במקביל נוצרת "תחרות שליחת קורות חיים" ולכן אתה מקבל עבודה לא ממוקדת והרבה מאוד קורות חיים.

פעם שוחחתי עם מנכ"ל שחיפש עובדים וחלק איתי את התסכולים שלו: "אני מחפש מוח אדם ולא כוח אדם".
במקרה של עבודה עם חברות השמה , קיבלת עבודה עם כוח ( הרבה עבודה בשבילך עקב הרבה מועמדים שנשלחו שרק עושים לך "רעש" במערכת) ובלי יותר מידי מוח.

במקרה שבו אתה עובד עם אשת השמה עצמאית או חברת בוטיק קטנה,
אמנם אתה מקבל עבודה מקצועית
אבל מכיוון שמדובר בחברות קטנות שאין להן מאגרים גדולים של מועמדים,
אתה חושש לפספס מועמדים מעולים שיכלו לאייש לך את המשרה.

רוב העצמאיות מתמחות בתחום אחד בלבד. למשל, מענה לגיוסים רק בתפקיד של מהנדסי תוכנה.
אבל מה קורה כאשר אתה צריך לגייס גם מהנדס חומרה? או מנהל שיווק?
אין להן את היכולת לתת מענה למגוון רחב של תפקידים.

במקרה הזה, קיבלת עבודה עם "מוח" ובלי יותר מידי "כוח" (מענה רק למגוון מצומצם של תפקידים וקורות חיים של מועמדים הנשלפים מתוך מאגר מועמדים מצומצם).

אם רק תרצה, זה יכול להיות אחרת – אתה יכול ליהנות משירותי השמה ברמה של בוטיק ביחד עם היתרונות שיש לחברת השמה ובאותו מחיר.

גם ככה תשלם בסופו של דבר עמלת השמה אז למה לא לקבל שירות וביצועים הרבה יותר טובים?!

ברשת אגמי אתה מקבל ביצועים טובים יותר ובאותו המחיר.

רשת אגמי מאגדת מקצוענים בתחום ההשמה. אנשים שרואים את תחום ההשמה בתור מקצוע לחיים
אתה מקבל מקצוען קבוע שמטפל לך במשרות ורץ איתך לאורך שנים.
מישהו שמכיר את הארגון שלך כמעט כמו העובדים ונותן מענה מדויק ומהיר למגוון משרות רחב.

המקצועניות הפועלות ברשת אגמי הן עצמאיות המקבלות אחוז גבוה מתוך ההכנסות שהן מייצרות.
למקצוענית שתעבוד מולה,
יש אינטרס חזק גם ברמה האישית לתת לך את השירות הטוב ביותר.
במודל שלנו, המקצוענית משקיעה בעבודה בשביל עצמה והרווחים שלה.
לכן, המקצועניות של רשת אגמי עובדות בשבילך.

המקצועניות שלנו משתמשות במאגר של רשת אגמי המכיל מאות אלפי קורות חיים של Professionals, אנשי הייטק ובכירים.
אתה לא מפספס אף מועמד.

ברשת אגמי, המקצועניות שלנו נותנות מענה גם למסות של גיוסים בזמן קצר בגלל גודלה של הרשת.
במידה ויש לך מסות של גיוסים, מספר מקצוענים  במקביל יתנו מענה לצרכי הגיוס שלך
ברשת אגמי אתה מקבל מענה של One Stop Shop בתחום של אנשי הייטק, בכירים ו- Professionals

ברשת אגמי אתה מקבל גם כוח וגם מוח
שירות ברמה של בוטיק ביחד עם היתרונות של חברת השמה גדולה.

דרושים לכם עובדים?

בשביל לקבל שירות מקצועני,
לחסוך כסף וליהנות מיתרונות בגיוס עובדים,
פנו אלינו עכשיו





למה כדאי לך לעבוד אתנו?

רשת אגמי עוסקת בהשמה ובציד ראשים תחום הייטק ובכירים משנת 2007.
חלק ניכר מלקוחותינו בוחרים לעבוד איתנו בבלעדיות כי אנחנו חוסכים הרבה זמן ועד מאות אלפי ש"ח בשנה.
הבחירה שלהם אומרת הכל!

מועמדים בלעדיים

אנחנו מקבלים פניות יזומות ממועמדים הרבה לפני שהם מפיצים קורות החיים לחברות השמה אחרות. בגלל ההתמחות והמומחיות שלנו, מבחינתם אנחנו ה- Place to go to.

השאר מחפשים, אנחנו מוצאים!

אנחנו מכירים באופן אישי את הטאלנטים שכרגע מועסקים בחברות המובילות במשק, שלאו דווקא מחפשים עבודה.

מגייסים בפינצטה

עובדים איתנו אנשי השמה מקצוענים, מקושרים ומנוסים. לכן, חברות שמגייסות דרכנו חוסכות הרבה "רעש" בתהליך הגיוס.

רשימת דיוור ייעודית

מעל 40,000 איש מדוורים על בסיס שבועי בנוגע למשרות חמות ובלעדיות.

הגודל כן קובע

בבעלותנו קבוצת הלינקדאין הגדולה ביותר מבין כל חברות ההשמה בישראל ומאגר של מעל 300,000 מועמדים.

מחויבים להצלחה שלך

מבינים לעומק את צרכי הגיוס שלך ונהפוך עולמות בשבילך עד למציאת המועמד המתאים

מה אומרים עלינו הלקוחות שלנו:

במהלך השנים האחרונות, Hobart Group International עבדה עם רשת אגמי ובפרט עם המנכ"ל נורית אגמי על מגוון של משרות ( ממשרות ביניים ועד בכירים ).
לאורך כל שנות הפעילות המשותפת, מצאתי את רשת אגמי ועובדיה כנחושים וממוקדי מטרה אשר הקפידו לשתף אותנו בפורטפוליו מצומצם ותואם של מועמדים לכל משרה.
אנו מרוצים משיתוף הפעולה הפורה

בברכה,
ניצן מור
Vice President H.R
Hobart Group International

הוברט גרופ היא מייסודו של פרופ' שלמה בן-חיים,
יזם הייטק שאחראי על אקזיטים בשווי של יותר מ-1.3 מיליאדרד דולר

לאורך מספר שנים החברה נעזרת בשירותי גיוס מועמדים של רשת אגמי ונורית העומדת בראשה.
ברצוננו לציין את היכולת של רשת אגמי להעביר לשביעות רצוננו, מועמדים איכותיים מתחומים שונים תוך פרק זמן קצר.

בברכה,
אלכס עובדיה
סמנכ"ל מחקר ומפיתוח

צ'ק אפ (Check-Cap Ltd )
היא חברה ישראלית המפתחת מערכת הדמיה חדשנית לגילוי פוליפים במעי הגס.

בין לקוחותינו

מחפשים עובדים?

אנשי ההשמה המקצוענים של רשת אגמי ישמחו לסייע לך לגייס עובדים באופן יעיל, ממוקד וקצר
שיחסוך לך עד מאות אלפי ₪ בשנה.

לחצו כאן