חיפוש עבודה דיסקרטי

חיפוש עבודה דיסקרטי תוך כדי עבודה – איך לשמור על דיסקרטיות מרבית

נורית אגמי חיפוש עבודה 0 Comments

מחפשים עבודה תוך כדי עבודה? למה ואיך כדאי לעשות זאת באופן דיסקרטי

בעולם אידאלי, זה היה הרבה יותר נוח לפעול בשקיפות ולספר לבוס שאנחנו מחפשים עבודה תוך כדי עבודה.
אך האם הדבר נכון?!
אולי זה יותר נוח ברמה הנפשית לחפש עבודה תוך כדי שיתוף מקום העבודה הנוכחי אך הנה הסיבות מדוע עלינו לשמור על חיפוש עבודה דיסקרטי.

מחפש עבודה דרך רשת אגמי? כנס לעמוד המשרות שלנו

כל הסיבות לשמור על חיפוש עבודה דיסקרטי:

  1. אף פעם אל תספרו למעסיק שאתם מתכוונים לחפש עבודה תוך כדי עבודה

    הסיבה העיקרית למה לא לספר למעסיק שאתם מחפשים עבודה היא שהמעסיק יכול לפטר
    עובד על סמך זה. זו עילה לפיטורים. עובד שמספר למעסיק שהוא מחפש מקום עבודה אחר, מודיע
    לו שהוא מתכוון להתפטר ממקום העבודה מתישהו. מעסיקים מבינים שלעובד אין מוטיבציה
    גבוהה ועדיף להקדים תרופה למכה. מעסיקים שמפטרים עובד לאחר שהודיע על כך שהוא
    מחפש עבודה תוך כדי עבודה, מפטרים את העובד אך העובד בחזקת התפטר כי הודיע על
    אי-רצונו להמשיך לעבוד במקום העבודה הנוכחי. אין זה משנה שהכוונה היא לא לכאן ועכשיו או
    אלא כאשר הוא ימצא מקום עבודה חלופי. נתקלתי כבר במקרים כאלו של עובדים שפוטרו
    כי התגלה שהם מחפשים עבודה.

  2. אל תספרו למעסיק כי קורה שמתחרטים כי מבינים שה"שד" לא כל כך נורא

    קרה ששוחחתי עם מועמד שהתחיל לחפש עבודה תוך כדי עבודה. לאחר שהוא בדק את
    השטח וראה את מה שיש לשוק להציע, הוא הבין שאין לו סיבה טובה להחליף מקום עבודה
    והחליט להישאר במקום העבודה הנוכחי שלו. למה לעורר שדים מיותרים?!

  3. קורה שמתחרטים כי הנסיבות משתנות

    קרה בעבר שעובד התחיל לחפש עבודה תוך כדי עבודה ואז לאחר שבועיים-שלושה, הסיבה
    שהניעה אותו לחפש עבודה תוך כדי עבודה פשוט כבר לא היתה רלוונטית.
    למשל: העובד לא היה מרוצה מהשכר ופתאום החברה קיבלה השקעה והשכר עלה.
    דוגמא נוספת: העובד לא הסתדר עם הבוס שלו כל כך ואז הבוס שלו פוטר / התפטר.
    דוגמא נוספת: העובד חיכה לקידום לתפקיד אחר ופתאום קודם. אם היה מספר במקום
    עבודה שהוא עם חצי רגל בחוץ, לא בטוח שהוא היה מקודם.

    רוצה למצוא עבודה מתאימה מהר ולהרוויח יותר?

    לחצו כאן
  4. קורה שמתחרטים מסיבות אישיות

    הנה מקרה שעשוי לקרות מידי פעם – מועמדות שהתחילו לחפש עבודה תוך כדי עבודה ואז
    החליטו להקפיא את החיפוש כי גילו שהן בהריון.
    כמובן שיש נסיבות אחרות אישיות שעשויות לשנות את ההחלטה כגון משבר משפחתי וסיבות אישיות נוספות.

  5. קורה שמתחרטים בגלל "כוח עליון"

    כמו במשבר של סוף 2007 שגם אם מישהו חשב על חיפוש עבודה תוך כדי עבודה, הוא זנח
    את הרעיון עד שהסערה תחלוף ואפילו הסכים להישאר במקום עבודתו הנוכחי גם תמורת
    קיצוץ של 10% משכרו. אלו דברים שאי אפשר אף פעם לצפות מראש ולכן תמיד מומלץ לשמור על
    חיפוש עבודה דיסקרטי.

  6. עדיף לא לספר לקולגות במקום העבודה על הכוונות שלכם

    השמועות על חיפוש עבודה עשויות לפרוש כנפיים ולהגיע עד למנהל. קולגה שלכם עשוי
    לפלוט ולספר על כך שאתם עם חצי רגל בחוץ, מבלי שהתכוון לכך.

  7. חיפוש עבודה דיסקרטי – אל תספרו שאתם מחפשים אפילו לא בדרך עקיפה

    כיום, גם רשתות חברתיות, הן חלק מהזירה לחיפוש עבודה.
    פעולות לא זהירות ברשתות חברתיות כגון לינקדאין או פייסבוק, עלולות לגלות בעקיפין שאתם התחלתם לחפש עבודה תוך כדי עבודה.
    שנו את הגדרות הפרטיות ברשתות החברתיות השונות כך שלא יבחינו בפעילות חריגה.
    זה לא אומר שאסור לכם להתחבר לאנשי השמה וגיוס, פשוט שהבוס שלכם לא יקבל התרעה
    על כך בפיד ויראה שפתאום בבת אחת 15 אנשי השמה הפכו לחברים שלך.

  8. לא מקדמים עובדים שהודיעו שהם מחפשים עבודה תוך כדי עבודה

    במידה ורוצים לקדם אותך ואתה לא יודע מזה, והלכת וסיפרת לבוס שאתה מחפש עבודה תוך כדי עבודה,
    אזי כבר לא יקדמו אותך. למה? כי לא מקדמים ומשקיעים בעובד שהודיע שהוא לא מעוניין להמשיך.
    נכון שיש מקרים יוצאי דופן. יש מקרים שבהם עובד איים בעזיבה ואז דווקא שיפרו לו תנאים וקידמו אותו.
    יחד עם זאת, לפעמים זה יוצר טעם רע אצל מעסיק ולחלק מהמעסיקים יש זיכרון ארוך.
    אני לא הייתי ממליצה להשתמש בטקטיקה הזו למרות שיש אנשים שזה עובד אצלם.

  9. עלולה להיווצר אווירה לא נעימה בין העובד לבוס שלו ויחסי העבודה עלולים להפגע

    מטבע הדברים זה עלול לקרות. את הנאמר אין להשיב.
    ברמה הפסיכולוגית, קשה למעסיק להשקיע, לקדם, לטפח בעובד שהודיע שבעתיד הוא מתכוון להתגרש.
    מקום עבודה זה קודם כל יחסים בין בני אדם ואם האווירה הופכת ללא-נעימה
    כי למשל יש פרויקט חדש בעבודה ומי שתמיד היה מוזמן להשתתף,
    פתאום לא מוזמן כי הוא מחפש עבודה תוך כדי עבודה.

כמה דיסקרטי יכול להיות חיפוש העבודה?

ישנן מגוון דרכים לחיפוש עבודה ואני אדרג לכם מה יותר דיסקרטי ומה פחות דיסקרטי.

לאחרונה שוחחתי עם מכר שלי שעובד בחברת הייטק בתור מהנדס מכונות. לאותו מכר  יש שכר ותנאים טובים במקום העבודה הנוכחי אך הוא רוצה לחפש מקום עבודה אחר וזאת מבלי שהבוס שלו יגלה.
ישנם הרבה אנשים שרוצים לחפש עבודה תוך כדי עבודה והחשש הכי גדול שלהם הוא שהדבר יתגלה ע"י הבוס הישיר בעבודה.
לחשש הזה יש בסיס מוצק.
המכר שלי שבסך הכל רצה למצוא מקום עבודה חדש ולדאבונו אין לו אפשרויות קידום במקום העבודה הנוכחי. שאלתי אותו כיצד הוא מנסה לאתר משרות והוא ענה לי שהוא עושה זאת אך ורק דרך חברות השמה כי לדעתו זה האפיק הכי דיסקרטי כאשר רוצים למצוא עבודה. הוא גם אמר לי שהוא לא מנסה לחפש עבודה בעזרת לינקדאין כי הוא מפחד להיחשף וגם כי הוא לא כל כך יודע להשתמש בלינקדאין.

חיפוש עבודה דיסקרטי – דירוג האפיקים השונים ומידת הדיסקרטיות שלהם

אתרי הפצת קורות חיים – זהו האפיק הכי פחות דיסקרטי לחיפוש עבודה כיוון שמדובר פה בהפצה מסיבית של קורות החיים למאות ואולי אפילו לאלפי חברות השמה וארגונים. ישנם אתרי הפצה שמפיצים אך ורק לחברות השמה וישנם כאלו שמפיצים גם לארגונים. אתם יכולים לבחור אם קורות החיים שלכם יופצו אך ורק לחברות השמה או שגם לארגונים. ישנם אתרי הפצה שישמרו את קורות החיים שלכם במאגר שלהם והם עשויים לעשות שימושים במידע שנצבר במאגר. באפיק של ההפצה, אינכם יכולים לדעת אל מי קורות החיים שלכם מגיעים. האפיק הזה מומלץ אך ורק כאשר אין חשיבות לדיסקרטיות. זהו אפיק פחות מומלץ לחיפוש עבודה תוך כדי עבודה והוא יותר מומלץ לאנשים שמחפשים עבודה אך אינם עובדים.

לחיפוש עבודה דיסקרטי – אפיק זה לא מומלץ

לוחות דרושים – הדיסקרטיות של האפיק הזה תלויה בעיקר אם יודעים לאן שולחים את קורות החיים. דרך לוחות דרושים שולחים לחברות השמה/ חברות כח אדם ולארגונים. בהמשך ישנה התייחסות לגבי האפיק של חברות ההשמה. בלוחות הדרושים, חלק מן המשרות המתפרסמות הן דיסקרטיות והמועמדים אינם יכולים לדעת מיהם הארגונים המפרסמים. יכול לקרות מקרה שבו מועמד ישלח את קורות החיים שלו למשרה דישפורסמה באופן דיסקרטי ואכן מדובר במשרה שלו ואותו רוצים להחליף. כאשר מועמד מחפש עבודה באופן דיסקרטי, אסור לו לשלוח את קורות החיים שלו למשרות דיסקרטיות, משרות שבהן לא מופיע השם של הארגון המגייס.

לחיפוש עבודה דיסקרטי – אפיק זה מומלץ במידה ושמים לב אל איזה גורם קורות החיים מופנים. בכל מקרה, מומלץ להוסיף על קורות החיים שלכם בכותרת של המסמך – "דיסקרטי" או "נדרשת דיסקרטיות" או "מבקש לשמור על דיסקרטיות".

חברות השמה – אפיק נוסף שהוא מאוד פופולרי אך יכול להיות בעייתי מבחינת דיסקרטיות כאשר מדובר בחיפוש עבודה.  חברות ההשמה מקבלות את עמלת ההשמה שלהן רק אם הן שלחו את המועמד ראשון למעסיק. ישנן חברות המיידעות את המועמד לפני כל פעם שהן שולחות את קורות החיים שלו וישנן חברות שלא מיידעות את המועמד לפני כל פעם שהן שולחות את קורות החיים שלו. ישנן חברות שבדרך כלל יידעו את המועמד אך במידה ורכזת ההשמה ניסתה לתפוס את המועמד ולא הצליחה, היא עשויה לשלוח את המועמד גם מבלי לשוחח איתו. צריך להיות בצד של המגייס בארגון כדי להבין שהוא מקבל קורות חיים של אותו מועמד בהפרש של שניות בודדות. כל שנייה קובעת אם חברת ההשמה תקבל את עמלת ההשמה שעומדת לרוב על משכורת חודשית אחת של המועמד שמתקבל. הרבה כסף עומד פה על כף המאזניים. רכזת ההשמה שלחה את המועמד 10 שניות אחרי שהוא כבר הגיע מחברות השמה אחרת, המועמד "שייך" לחברת ההשמה הראשונה ששלחה אותו. תעבדו עם חברות השמה שמתחייבות לשמור על חיפוש העבודה שלכם דיסקרטי.

בוא ניקח מקרה לדוגמא – נניח שרכזת השמה מקבלת תיאור תפקיד והיא מוצאת במאגר מועמד שמאוד מתאים לתפקיד. המועמד לא כותב את השם של מקום העבודה הנוכחי שלו כיוון שהוא מעוניין לשמור על דיסקרטיות. רכזת ההשמה מנסה ליצור קשר עם המועמד והיא לא מצליחה. היא תשלח את המועמד כי הוא נראה לה ממש מתאים. בסוף, יסתבר שהמועמד עובד בדיוק במקום שאליו היא שלחה את קורות החיים שלו. המקרה הזה לא מתרחש בתיאוריה. הוא בהחלט עשוי להתרחש במציאות.

העבודה של אנשי ההשמה זו עבודה שמתאפיינת בלחץ – יש לחץ לשלוח את האנשים המתאימים במהירות הכי גדולה האפשרית ויש לחץ עבודה שוטף – טיפול במשרות, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים למועמדים, מענה למועמדים על שאלותיהם בטלפון או במייל, עדכון מועמדים לגבי הסטטוס שלהם בתהליך הגיוס, שמירה על קשר עם הלקוחות, איתור מועמדים, פרסום משרות בלוחות דרושים ועוד ועוד…. בגלל הלחץ רכז ההשמה לא תמיד ערני ועשוי לא לשים לב שהוא שולח את המועמד לחברת אם / בת / אחות של החברה הנוכחית שבה המועמד עובד. רכז ההשמה גם לא תמיד יכול לדעת מיהן חברות אחיות, חברות בנות וכו'. רכז ההשמה עשוי גם לשלוח את המועמד לחברה שכרגע המועמד עובד מולה בצמוד על פרויקט משותף.

אני חייבת לציין שישנן חברות השמה שלהתקשר למועמד לפני ששולחים את קורות החיים שלו, זה כלל ברזל אצלן. הבעיה היא שלא כל חברות ההשמה מקפידות על הכלל הזה.
למי שחשוב לו לשמור על חיפוש עבודה דיסקרטי – מומלץ לוודא מול חברת ההשמה שהיא תשמור על דיסקרטיות לכל אורך תהליך הגיוס.

לחיפוש עבודה דיסקרטי – מומלץ לעבוד רק עם חברות השמה שמתחייבות לחיפוש עבודה דיסקרטי שלכם ואז מדובר באפיק מאוד דיסקרטי.

חבר מביא חבר – בתור מועמדים עובדים אתם יודעים להיכן קורות החיים שלכם מגיעים. הרבה פעמים החבר שלכם יעביר את קורות החיים שלכם ישירות למנהל המגייס ואתם תדעו בדיוק מה השם של המנהל המגייס. קורות החיים שלכם מועברים בעזרת חבר שעליו אתם סומכים.

לחיפוש עבודה דיסקרטי – מומלץ להשתמש באפיק.

לינקדאין – ליותר ממיליון ישראלים יש פרופיל בלינקדאין וזה לא הופך אותם למחפשי עבודה. זה לגיטימי שלאדם יהיה פרופיל בלינקדאין וזה אפילו מתבקש ומקובל. כאשר אתם מחפשים עבודה דרך לינקדאין, אתם רואים מי הארגון שמפרסם את העבודה ויכולים להחליט אם אתם מעוניינים להגיש מועמדות.

בנוסף, גם אם יש חברת השמה שפרסמה משרה בלינקדאין שנראית לכם, אתם לא חייבים לשלוח את קורות החיים שלכם במיידי. כדאי לפנות קודם לאשת ההשמה ולבקש לשמור על דיסקרטיות. בלינקדאין יש לכם "כתובת" גם אם שלחתם לחברת השמה כיוון שאתם שולחים את קורות החיים שלכם למישהו ספציפי מאותה חברת השמה. אתם יכולים להדגיש בפני איש ההשמה שחיפוש העבודה שלכם הינו דיסקרטי.
בעזרת שימוש נכון בלינקדאין, יש לכם שליטה גבוהה מול ארגונים וחברות השמה.

לשימוש נכון עם לינקדאין כדי לשמור על דיסקרטיות וכדי שהמשרות שאתה רוצה ירדפו אחריך, לחץ כאן! 

לחיפוש עבודה דיסקרטי – לינקדאין היא אפיק מאוד מאוד דיסקרטי.

לסיכום – ניתן לבצע חיפוש עבודה דיסקרטי

תמשיכו להשקיע במקום העבודה הנוכחי כמו שהיה עד הרגע שבו החלטתם לחפש עבודה.

בכל חיפוש עבודה, יש מידה מסוימת של סיכון. אין אפיק שמבטיח 100% דיסקרטיות. אז זה אומר שלא נחפש עבודה?! ברור שלא.
בחיים – כל סיכון הוא גם סיכוי.
זה שהסיכוי להתרסק בתאונת מטוס הוא 1 ל- 3.5 מיליון, האם זה אומר שנפסיק לטוס?!
אסור לתת לסיכונים לנהל אותנו.
יש לפעול בחוכמה ולקרוא למשל על הבטיחות של אותה חברת תעופה.
כך גם עם חיפוש העבודה שלנו, אנחנו צריכים לבחון כל אפיק לגופו ולהשתמש בו בצורה חכמה.
למשל- לא לשלוח למודעות דרושים שבהן לא מופיע השם של הארגון המגייס.
ניהול סיכונים נכון, יקטין במידה רבה את מידת החשיפה שלנו.
חיפוש עבודה בצורה נכונה, יתן לכם דיסקרטיות מרבית.
מקום העבודה הנוכחי הוא הבאר שממנה שותים ואף פעם לא יורקים לבאר שממנה שותים.
חיפוש עבודה לא מאפשר לכם לשחרר רסן ולהתחיל לספר לבוס מה אתם חושבים עליו.
גם איחורים חוזרים ונשנים לעבודה, זו לא הדרך. זה שאתם בדרך החוצה, לא אומר שאתם
יכולים להרשות לעצמכם להתנהג בצורה לא מכבדת או שונה.
התנהגות רגילה במקום העבודה, דווקא היא ה"מסווה" הכי טוב ותאפשר לכם כאשר תעזבו יפה,לקבל המלצות בעתיד
ואף פעם אי אפשר לדעת כמה המלצה ממקום העבודה הנוכחי תוכל לעזור לכם בעתיד.
לכן, תמיד מומלץ לעזוב יפה.
שיהיה בהצלחה עם חיפוש העבודה הדיסקרטי!

אהבתם? עשו לנו לייק, השאירו תגובה, שתפו את הפוסט
על הכותב

נורית אגמי

Facebook Twitter Google+

נורית אגמי – מנכ"ל רשת אגמי – חברת השמה להייטק ובכירים, חיפוש עבודה וקריירה. נורית בעלת חזון חברתי ופועלת לעזור למחפשי עבודה. מוזמנים ליהנות מהבלוג ומהקורס למציאת עבודה מתאימה מהר וגם להרוויח יותר. מוזמנים להציץ בלוח דרושים הייטק ובכירים שלנו ואנחנו נשמח למצוא לכם את התפקיד הבא שלכם. הבלוג של נורית עוסק בחיפוש עבודה, חיפוש עבודה בהייטק, מגמות בתחום הדרושים כולל דרושים הייטק, מגמות בעולם העבודה העולמי ובשוק בעבודה בישראל.

אל תפספסו:

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *