טיפים לראיון עבודה עבור אנשים עם מוגבלויות

טיפים לראיון עבודה עבור אנשים עם מוגבלויות

נורית אגמי ראיון עבודה 2 Comments

לאחרונה, פנה אליי אדם שהוא כנראה בעל מוגבלות שלצורך המאמר נקרא לו בשם בדוי איתמר וזו היתה פנייתו:

שלום נורית
האם יש לך הצעות עבודה לאנשים נכים?או טיפים?

בנוגע לשאלה הראשונה שלו-
כל המשרות שלנו מיועדות גם עבור עבודה לאנשים עם מוגבלויות.

למעשה, מה שאיתמר שאל – איך אני יכול לעקוף את האפליה שאני סובל ממנה על רקע המוגבלות שלי?
ובמילים אחרות – איך אני יכול לקבל צ'אנס הוגן ושיבחנו אותי על פי מי שאני ולא על פי המוגבלות שלי?
כולנו סובלים מאפליה כזו או אחרת.
פשוט מי שה"שונות" שלו נראית לעין, סובל הרבה יותר.

אני רוצה להתעכב על הגדרת המונח אדם בעל מוגלות / אדם נכה –
בדרך כלל, רובנו נחשוב על אדם עם מגבלה פיזית – כגון אדם שיש לו צליעה או אדם שהולך עם קביים או אדם שיושב בכסא גלגלים.
אדם בעל מוגבלות יכול להיות בעל מגבלה שכלית – למשל אדם עם תסמונת דאון או אדם בעל פיגור שכלי ברמה קלה עד קשה.
אדם בעל מגבלה חושית – עיוור או חרש.
אדם בעל מגבלה נפשית.

זו ההגדרה ה"קלאסית" של אנשים עם מוגבלויות.

העניין הוא שיש הרבה מאוד אנשים שהם בעלי מוגבלויות ומתקשים למצוא עבודה למרות שהם לא נופלים להגדרה הקלאסית של אנשים עם מוגבלויות.

למשל:
אדם בעל עודף משקל גדול.
אדם שהוא נמוך קומה.
אדם בעל מראה יוצא דופן.
יש אנשים עם כל מיני מחלות שגם כן גורמות לבעיות בתפקוד הפיזי.
יש אנשים שחושבים שגם זיקנה זה סוג של מוגבלות. כמה אנשים אתם רואים ברחוב עם שיער שיבה? למרות שיש כל כך הרבה אנשים "מבוגרים" בינינו, אין לגיטימציה חברתית להזדקן בחברה שמקדשת את הנעורים.

אדם נכה / אדם עם מוגבלות, זה למעשה כל מה שגורם לנו האנשים ה"רגילים" וה"בריאים" להסתכל על אדם אחר ולראות את השונות שלו, לראות שהוא לא נכנס לקטגוריה של "רגיל" ו/או "בריא".

מחפש עבודה דרך רשת אגמי? כנס לעמוד המשרות שלנו

עבודה לאנשים עם מוגבלויות – מדוע הם מתקשים למצוא עבודה?

  • זו תופעה ידועה שאנשים מעדיפים את הדומה להם – דומה מושך דומה.
  • רתיעה מה"לא-נודע" – מעסיקים לא יודעים איך להתמודד עם המוגבלויות שיש לאנשים. מעסיקים לא יודעים מה ההתאמות שיידרשו מהם לבצע. מעסיקים אולי גם חוששים איך אנשים עם מוגבלויות ישתלבו במקום העבודה שיש בו בעיקר אנשים "רגילים".
  • אנחנו תמיד מעדיפים את המוכר והידוע, את ה- Comfort zone שלנו. מטבע הדברים, התפיסה של מעסיקים היא שהרבה יותר "קל" להעסיק אדם "רגיל". לא צריך להתמודד עם ה"לא-נודע".

טיפים עבור אנשים עם מוגבלויות שמגיעים לראיון עבודה

למעשה אני יכולה לומר שאין לי טיפים ייחודיים עבור אנשים עם מוגבלויות.
הטיפים שלי הם אותם הטיפים שמכוונים לאנשים ה"רגילים".

התכנים שאני ממליצה לכל מחפשי העבודה, כולל לאנשים עם מוגבלויות אלו התכנים הבאים:
למשל –
הכנה לראיון עבודה – טיפים שלא תמצאו במקום אחר
נושא של כתיבת קורות חיים שמושכים מעסיקים וגורמים להם להתקשר אליכם.

יכול להיות שאנשים עם מוגבלויות שמנסים להשתלב בשוק העבודה, סובלים מחוסר ביטחון עצמי ומראש חושבים שאין להם סיכוי להתקבל למקום עבודה.
להיות עם חשיבה חיובית מאוד יכול לעזור. אי-אפשר לשכנע מראיין לקבל אותנו לעבודה אם אנחנו לא משוכנעים בעצמנו שאנחנו ראויים ומתאימים. לכן, גם מאוד הייתי ממליצה על התכנים הבאים שעובדים על תת-המודע ועל הביטחון עצמי.
שפת גוף בראיון עבודה – הנוסחה המנצחת

חשיבה חיובית איך לתכנת את התת-מודע לחשיבה-חיובית?
כדי להגיע למצוא עבודה מתאימה מהר, פשוט מומלץ להרשם לקורס החינמי שלנו
www.agamy.co.il/free_course

רוצה למצוא עבודה מתאימה מהר ולהרוויח יותר?

לחצו כאן

ה"טיפ" החשוב ביותר לראיון עבודה לאנשים עם מוגבלויות – זה לשים את המוגבלויות "על השולחן"
ה"טיפ" לאיך לעקוף אפליות

אני רק יכולה לומר טיפ אחד לאנשים עם מוגבלויות והוא לשים את המוגבלויות על השולחן. לא להתעלם מה"פיל" שבחדר. לעמת את המראיין עם המצב וכך למעשה להפוך את ה"פיל" שבחדר ל- non-issue או לפחות להקטין את הפיל לממדים של זבוב בתפיסה של המראיין.

במקרה ולמוגבלות אין השפעה על התפקוד:
כאשר אדם עם מוגבלות מסוימת מתראיין למקום עבודה, במידה והמוגבלות שלו נראית לעין עליו לומר בתחילת הראיון למראיין – "כן, אני יודע שאתה מסתכל עליי ורואה את המוגבלות שלי. אני הרבה יותר מהמוגבלות שלי (פה אפשר לפרט דברים אישיים כגון אני אבא לעדי ותומר והתחביבים שלי כוללים א' + ב' ). לנכות שלי לא תהיה השפעה על התפקוד שלי במקום העבודה. יש לי מוטיבציה גדולה לעבוד פה ולהוכיח את עצמי. אני אשמח שתבחן את המועמדות שלי ותסתכל עליי בתור בנאדם ותגלה שיש הרבה מעבר לנכות שלי ומה אני יכול לתרום למקום העבודה – תרומה שכוללת א' + ב' + ג' וכולי."

במקרה ולמוגבלות יש השפעה על התפקוד:
אפשר לומר את אותו הדבר ולפרט מה ההשפעה שתהיה למוגבלות על התפקוד העבודה.
יכול להיות שההשפעה היא מינורית.
יכול להיות שיש השפעה אבל האדם מביא איתו מוטיבציה גבוהה ונכונות רבה להשקיע וכמובן מסירות ונאמנות.

במהלך הראיון, אני חושבת שאולי גם כדאי להזכיר לאנשים ה"רגילים", אנשים עם מוגבלויות שמהווים השראה כדי שהאנשים ה"רגילים" ייזכרו שגם לאנשים עם מוגבלויות יכולה להיות תרומה משמעותית לשוק העבודה בפרט ולאנושות בכלל. דוגמא טובה הוא סטיבן הוקינג שחלה במחלת ה- ALS והוא נכה פיזית 100% ותרומתו למדע היא תרומה ענקית.

דע את ההטבות שמגיעות למעסיק

במידה ומגיעות הטבות מהמדינה בגין העסקה של אנשים עם מוגבלויות, ידע את המעסיק בנוגע לכך.
זה עשוי לעזור לו לשקול בצורה יותר חיובית לגביע העסקתך.

העסקת אנשים עם מוגבלויות יכול להוות גם יתרון תחרותי לעסקים

בקנדה פתחו מסעדה שבה כל העובדים הם חרשים. אותו עסק קיבל חשיפה מאוד גדולה וגם הרבה מאוד אנשים הגיעו לאכול במסעדה והיתה להם חוויה מיוחדת. הסועדים היו צריכים להזמין מהתפריט בשפת הסימנים, מה שהיווה חוויה ייחודית. המלצרים החרשים, נהנו ממקום עבודה שנתן להם הזדמנות להשתלב בשוק התעסוקה ולעבוד עם אנשים חרשים כמוהם וגם הזדמנות להיות באינטראקציה עם אנשים שומעים. חוויה "לימודית" לשני הצדדים.
//www.agamy.co.il/employment-of-disabled

לדעתי, כל עסק ולא רק עסק חברתי, יכול לשלב העסקת אנשים עם מוגבלויות בחזון שלו וכמובן ליישם את זה בפועל.
עבודה צריכה להיות לכל – כולל לאנשים עם מוגבלויות.
הרבה פעמים המוגבלות היא בעיניים של האנשים ה"רגילים" – פיטר דינקלג', שחקן משחקי הכס, הוא דוגמא טובה לאדם נמוך-קומה (1.35 מטר ) שחי חיים רגילים.
כשנשאל על הגובה שלו בראיון ב-2003 אמר: "… כשהייתי צעיר יותר, כמובן, נתתי לזה להשפיע עליי. כנער מתבגר הייתי מריר וכועס. אבל ככל שאתה מתבגר, אתה מבין שאתה פשוט צריך חוש הומור. אתה יודע שזו לא הבעיה שלך אלא שלהם".

לסיכום:

אני יכולה לחלוק איתכם שעצם השאלה שנשאלתי על ידי איתמר – האם יש לי טיפים לאנשים נכים העציבה אותי. לא כי איתמר שאל משהו שמעציב אלא שאני חושבת שאנחנו בתור חברה של אנשים "רגילים" צריכים ללמוד לקבל את האחר הרבה יותר מאשר אנשים עם מוגבלויות צריכים למכור לנו את עצמם. השינוי צריך להתחיל בנו. אדם נכה לא צריך להתנצל על זה שהוא חרש או על זה שהוא הולך עם קביים. זה אנחנו שצריכים ללמוד לקבל את השונה או כפי שפיטר דינקלג' אמר – זו הבעיה שלנו, של האנשים ה"רגילים".
את המאמר הזה אני מקדישה לאיתמר.

אהבתם? עשו לנו לייק, השאירו תגובה, שתפו את הפוסט
על הכותב

נורית אגמי

Facebook Twitter Google+

נורית אגמי – מנכ"ל רשת אגמי – חברת השמה להייטק ובכירים, חיפוש עבודה וקריירה. נורית בעלת חזון חברתי ופועלת לעזור למחפשי עבודה. מוזמנים ליהנות מהבלוג ומהקורס למציאת עבודה מתאימה מהר וגם להרוויח יותר. מוזמנים להציץ בלוח דרושים הייטק ובכירים שלנו ואנחנו נשמח למצוא לכם את התפקיד הבא שלכם. הבלוג של נורית עוסק בחיפוש עבודה, חיפוש עבודה בהייטק, מגמות בתחום הדרושים כולל דרושים הייטק, מגמות בעולם העבודה העולמי ובשוק בעבודה בישראל.

אל תפספסו:

תגובות 2

  1. כל הכבוד שהעלית מודעות לנושא. זה נושא שבדרך כלל לא נוח לדבר עליו במקום העבודה. צריך להבין שאנשים עם מוגבלות אינם מעוניינים להפוך לעול על המוסדות ועל החברה. (המאבק שלנו קשה גם ככה) נהפוך הוא- דרך ההתחייבות לעבודה, מצליחים רבים למצוא משמעות בחיים, סדר יום קבוע והערכה עצמית גדלה.

  2. מגבלה? זה מילה מכובסת להפליה…
    בלי לפגוע באלה שמוגבלים פיזית שכלית או אחרת כפי שצויין בכתבה…
    בתור מגבלה הייתי מציין בנוסף גבר/אישה נשוי/רווק דתי/חילוני ועוד…

    מתכנת שיושב כל היום מול המחשב מה זה מפריע אם לדוגמא יהיה מוגבל פיזית… ההיפך… זה יכול להיות יתרון למעסיק

    מכעיס אותי רק לחשוב על זה…

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *