מכתב מקדים לקורות חיים, מכתב נלווה לקורות חיים

מכתב מקדים לקורות חיים | מכתב נלווה – איך לכתוב אותו נכון?

נורית אגמי חיפוש עבודה, מכתב מקדים, קורות חיים, קורות חיים לבכירים, קורות חיים ממותגים 28 Comments

מכתב מקדים לקורות חיים הקרוי גם מכתב נלווה לקורות חיים – האם הוא נחוץ?

עסוק בחיפוש עבודה? מחפש עבודה בהייטק? או אולי בתור מורה? או עורך דין? אולי תחום של מכירות? ואולי אתה מהנדס? ואולי את סטודנט ללא ניסיון?
האמת היא שאין זה משנה איזה תפקיד אתה מחפש, מכתב מקדים לא עושה לך שירות טוב. אפרט את הסיבות בהמשך. עדיף להימנע מכתיבת מכתב מקדים לקורות חיים. יש רק אופציה אחת טובה לכתוב מכתב מקדים לקורות חיים. בהמשך, יש לדוגמא כיצד לכתוב מכתב מקדים בצורה נכונה.

כאשר אתה מחפש עבודה, אתה מתלבט אם לשלוח רק את קורות החיים שלך או שאולי כדאי לצרף אליהם מכתב מקדים לקורות חיים. אולי אתה מעוניין לכתוב פסקה מקדימה לקורות החיים שלך. אני רוצה לעזור לך לפתור את ההתלבטות שלך. העצה שלי שלא מומלץ לשלוח גם מכתב מקדים לקורות חיים. זה לא שיצא חוק שאוסר על שליחת מכתב מקדים לקורות חיים. העניין הוא שמכתב מקדים לקורות חיים לא רק שלא יסייע בידך להתקבל לעבודה שעל הפרק אלא שיש סיכוי טוב שהוא יחבל בסיכויים שלך.

לתכנית הטורבו לחצו כאן! למצוא עבודה מהר, להרוויח יותר ולהגשים את עצמך



אולי עדיין לא השתכנעת… בשביל זה אני הולכת להסביר לך למה לא כדאי לכתוב מכתב מקדים.
לנוחיותך יש וידאו שמסביר וגם הסבר מפורט בכתב מטה:

מכתב מקדים לקורות חיים יכול להישלח בשלושה פורמטים –

  1. הוא יכול להיות בקובץ נפרד מקורות החיים
  2. הוא יכול להיות כתוב בתוך גוף המייל
  3. הוא יכול להיות בתוך קובץ קורות החיים כהקדמה לקורות החיים

מכתב מקדים לקורות חיים – הפורמט הראשון

כתיבת מכתב מקדים לקורות חיים בקובץ נפרד – במידה והמגייס משתמש בתוכנה אוטומטית למיון קורות חיים,
הוא לא יוכל לקרוא את המכתב המקדים מפני שהמכתב המקדים ייקלט כקובץ נפרד בתוכנה האוטומטית.
מפני שכך המצב, הנמען שאליו נשלחו קורות החיים שלכם ביחד עם מכתב מקדים,
לא יקרא את המכתב המקדים ולאו דווקא מפני שהוא החליט שהוא לא קורא מכתבים מקדימים.
הסיבה היא טכנית – המכתב המקדים נקלט בנפרד מקובץ קורות החיים
ואם התמזל מזלך וקורות החיים שלך עלו בחיפושים של תוכנות המיון האוטומטיות, המגייס לא מקבל גם את הקובץ של המכתב המקדים.

מכתב מקדים לקורות חיים – הפורמט השני

הבה נתחכמה לתוכנות המיון האוטומטיות ונשלח את המכתב המקדים בגוף המייל עצמו.
שוב חזרנו לעניין התוכנות האוטומטיות שהן קולטות אך ורק קבצים המצורפים למיילים
ולא את מה שכתוב בגוף המיילים עצמם.

מכתב מקדים לקורות חיים – הפורמט השלישי

אם כך… הפיתרון המתבקש הוא לכתוב את המכתב המקדים לקורות חיים בתוך הקובץ של קורות החיים עצמם ואז אין סיכוי שהמגייס לא יקבל את המכתב המקדים. ברגע שהמגייס יפתח את קורות החיים שלך, הוא ייתקל בראש הקובץ במכתב המקדים שלכם.

סופסוף מצאנו פתרון הולם לכתיבת מכתב מקדים לקורות חיים. זהו,שלא!

לכתוב מכתב מקדים לקורות חיים שבו אתה שם את הדברים הכי טובים ומרשימים במכתב הנלווה ולא בקורות החיים עצמם, זה לא נכון ולא יעיל. המטרה שלנו היא להפנות את המגייס למסמך המרכזי והמפורט שהוא מסמך קורות החיים שלך. לכתוב מכתב נלווה לקורות חיים, זה פשוט בזבוז של מקום ובזבוז של 5 שניות מתוך 6 השניות שהמגייס מקדיש לקריאת קובץ קורות חיים אחד.

מכתב מקדים לקורות חיים לא יכול לעלות בערכו על מסמך קורות החיים עצמו

אחד החוקים הבסיסיים בשיווק שתקף גם למכתב מקדים טוען שהשיווק למוצר אף פעם לא יכול לעלות על המוצר עצמו.
במילים אחרות, לא יכול להיות שהדברים הכי חשובים יופיעו במכתב המקדים לקורות חיים ולא בקורות חיים עצמם.
בקריירה שלך, אתה המוצר, ובתהליך חיפוש העבודה שלך אתה נדרש לשווק את עצמך.
זה לא הגיוני שתשווק את עצמך בצורה מעולה במכתב מקדים ואילו קורות החיים עצמם יהיו פחותים במשקלם מהמכתב המקדים.
בנוסף, מראיינים אותך לפי קורות החיים שלך ולא לפי המכתב המקדים.
לכן, אם כתבת את ה"דברים הכי טובים" בתוך המכתב המקדים ולא כתבת אותם בתוך קורות החיים, אתה מחבל במו ידיך בראיון העבודה.
איך ישאלו אותך על הדברים הכי טובים שהשגת במהלך הקריירה שלך אם הם לא כתובים בתוך קורות החיים?!
המגייס מראיין אותך על פי מה שכתוב בקורות החיים שלך. במעמד ריאיון העבודה, המסמך שלפיו מראיינים הוא מסמך קורות החיים שלך.
לכן, אם קורות החיים שלך חסרים את הדברים הכי טובים כי הם כתובים במכתב המקדים, המראיין לא ישאל אותך לגביהם.

עכשיו זה קל!

למצוא עבודה מתאימה מהר..

להתקדם בקריירה

להרוויח יותר!

התחל כאן

אם תשים את מה שכתוב במכתב המקדים בתוך קורות החיים עצמם אז למעשה יש פה חזרה כפולה ומיותרת ולכן מכתב מקדים לקורות חיים מיותר. 

מכתב מקדים לקורות חיים – מתי מגייסים ואנשי השמה יקראו אותו?

מגייסים ואנשי השמה  יקראו את המכתב המקדים כאשר הם לא יבינו מתוך קורות החיים שלך מה עשית.
אם קורות החיים שלך משווקים אותך בצורה לא ברורה, אז למעשה המגייס ייאלץ לקרוא את המכתב המקדים לקורות חיים.

כדאי מאוד שהמגייס לא יקרא את המכתב המקדים שלכם. אם הוא קורא, אז סימן שהוא לא מבין את קורות החיים שלכם.
איש הגיוס רוצה להבין תכלס מתוך קורות החיים שלך מה את יודע לעשות וזה המסמך שילווה אותך לאורך שרשרת הגיוס.

אז מתי בכל זאת כדאי לשלוח מכתב מקדים לקורות חיים ?

רק אם זו היתה דרישה מפורשת מהחברה המגייסת. לא ביקשו, אל תתנדבו לשלוח.

סקר בקרב מגייסים בנוגע למכתב מקדים לקורות חיים

עדיין לא השתכנעתם?! ערכתי סקר בקרב מגייסים ושאלתי את השאלה הבאה:

האם אתם (המגייסים) קוראים את המכתב המקדים?
והתשובות האפשריות לבחירה היו:
אף פעם
תמיד
לעיתים רחוקות
לעיתים קרובות
לפעמים
על שאלת הסקר ענו 61 אנשים והנה הגרף שמסכם את התשובות שלהם:

תדירות קריאת מכתב מקדים לקורות חיים באחוזים

תדירות קריאת מכתב מקדים לקורות חיים באחוזים

המסקנה מהסקר:

מגייסים לרוב לא קוראים את המכתב המקדים לקורות החיים!

כפי שניתן לראות התוצאות שהתקבלו הן ש – 18% אף פעם לא קוראים את המכתב המקדים לקורות החיים ו- 31% קוראים לעתים רחוקות – מחצית מהמגייסים לא קוראים בכלל או שקוראים לעתים רחוקות

רק 15% קוראים תמיד את המכתב המקדים לקורות חיים.

מה שיותר מעניין אלו התגובות שכתבו המגייסים:

הד-הנטר שהגיב לשאלת הסקר כתב: "למיטב ניסיוני בתחום, אין כיום עניין וצורך  במכתב נלווה לקורות חיים וחבל "לבזבז" את זמנו היקר של הקורא, אני ממליץ לכתוב כמה משפטי פתיחה ופנייה בדף המייל באמצעותו שולחים את קורות החיים"

זה הד-הנטר שהצביע שהוא קורא לפעמים את קורות החיים.
כנראה שלהרבה מגייסים לא היה נעים להודות שהם לא קוראים בכלל את המכתב מקדים.  למרות שהוא הצביע שהוא קורא לפעמים (יכול להיות שמתוך אילוץ), הוא הודה שמכתב מקדים לקורות חיים זה פשוט בזבוז זמנו של המגייס וכנראה גם בזבוז הזמן שלכם. אם הרבה מגייסים שלא קוראים מכתבים מקדימים, הצביעו שהם קוראים לפעמים, אז כ- 65% מהמגייסים לא קוראים את המכתב המקדים שאתם טורחים לשלוח.

עכשיו, השאלה שנשאלת היא באיזה סוג של מכתב מקדים לקורות חיים מדובר?!

תגובה של מגייס אחר: "אני קורא מכתב מקדים לקורות חיים, אם זו לא מגילת אסתר…"

בואו נבדוק יחד כמה מידע אפשר להכניס בשתיים-שלוש שורות? מכיוון שזה בלתי אפשרי להכניס את המידע החשוב והמלא שאתם רוצים, הנה שוב הוכחה לכך שמכתב מקדים לקורות חיים הוא מיותר.

רוצים למצוא עבודה מתאימה מהר? להתקדם בקריירה? להרוויח יותר?  לחצו כאן!




הנה דוגמא למכתב מקדים תמציתי וממוקד שכדאי לכתוב: 

שלום,
שמי ישראל ישראלי ואני מהנדס תעשייה וניהול.

אני פונה אליכם בקשר למשרת מנהל הפרויקטים שפרסמתם.

יש לי X שנות ניסיון בתחום של ניהול פרויקטים מחברות הייטק.

מצ"ב קורות החיים שלי.

בברכה,
ישראל ישראלי

תגובה של מגייס נוסף: "אני לא קורא את המכתב המקדים לקורות חיים אם יש בו יותר מכמה שורות בודדות. רשום את שימך, מה אתה עושה ותן לקורות החיים שלך לדבר בשבילך"

גם המגייס הזה תומך בכך שקורות החיים שלך הם המסמך המרכזי ולא המכתב המקדים. הוא אפילו מסביר איך לכתוב את המכתב המקדים וגם הוא מצפה למכתב מקדים כמו בדוגמא שכתבתי למעלה.

רוצה למצוא עבודה מתאימה מהר?

להתקדם בקריירה?

להרוויח יותר?

מדוע מגייסים לא קוראים את המכתב המקדים לקורות חיים

אחת הסיבות המרכזיות שמגייסים לא קוראים את המכתב הנלווה לקורות חיים, זה מפני שהם רוצים להבין תכל'ס מתוך קורות החיים שלך האם אתה מתאים. זה לא כ"כ משנה מה תכתוב במכתב הנלווה לקורות חיים, מה שמשנה זה מה שכתוב בתוך קורות החיים עצמם.

מגייסים לא אוהבים שמבזבזים להם את הזמן (אני מניחה כמו רוב האנשים בעולם). הם שואפים לעבוד ביעילות ולחסוך כמה שיותר זמן. לכן, הם פותחים ישר את קורות החיים ולא טורחים לקרוא את מה שכתבתם במכתב המקדים. האבסורד הוא שככל שהמכתב המקדים שלך "מושקע" ומכיל יותר מלל כך הסיכוי שיקראו אותו קטן. בנוסף, ככל שהמכתב המקדים לקורות חיים מושקע יותר, הוא פוגם במסמך קורות החיים שלך ומוריד מערכו. אז מה שקורה זה שגם לא קוראים את המכתב המקדים לקורות החיים שלך וכשקוראים את קורות החיים שלך, קורות החיים שלך פחות מרשימים (כי הרי את הדברים הכי טובים הכנסת למכתב המקדים).

אם אתה מתלבט אם לשלוח מכתב מקדים "לא מושקע" שאולי יקראו אותו אבל לא תורם לכם כל כך לבין לשלוח מכתב מקדים "מושקע" שמכיל הרבה מלל שלא יטרחו לקרוא אותו, הקץ להתלבטות – פשוט אל תשלח מכתב מקדים לקורות החיים שלך.

מעולמה של מגייסת
מהניסיון שלי, אנשי השמה כמעט אף פעם לא קוראים מכתבים מקדימים. תנסו לחשוב כמו איש השמה שעובר על מאות קורות חיים ביום אחד. בסופו של דבר הוא מעביר ללקוח שלו (החברה המגייסת) את קורות החיים שלך. לכן, אם לא שכנעת את איש ההשמה שאתה מתאים מתוך קורות החיים שלך, מה יעזור מכתב מקדים לקורות חיים? איש ההשמה מעביר רק את מסמך קורות החיים שלכם לחברה המגייסת. לכן, איש ההשמה מבין שאם לא שכנעת אותו מתוך מסמך קורות החיים, לא תצליח לשכנע גם את החברה המגייסת.

מגייסת אחרת השאירה תגובה וזה מה שהיא כתבה: "אני עוסקת שנים בתחום ואכן מעולם לא התייחסתי למכתב מקדים לקורות חיים, תמיד עברתי רק על קורות החיים."

מכתב מקדים לקורות חיים – סיכום ומסקנות

הבנו שמכתב מקדים לקורות חיים מיותר מהסיבות הבאות:

  1. התוכנות האוטומטיות למיון קורות חיים לא קולטות אותו ולכן מגייסים לא יכולים לקרוא אותו
  2. זה לא הגיוני שהשיווק למוצר (שיווק למוצר = המכתב המקדים) יעלה מערך המוצר עצמו (מסמך קורות החיים שלכם). במכתב המקדים אתם שמים את ה- Best Stuff , הדברים הכי טובים וחשובים ולא במסמך המרכזי שהוא מסמך קורות החיים שלכם.
  3. לכתוב מכתב מקדים לקורות חיים גורע מהתוכן של קורות החיים עצמם וכך למעשה אתם פוגמים בסיכויי הצלחת הריאיון.
  4. אם השקעתם במכתב מקדים, גם ככה לא יקראו אותו
  5. אם לא השקעתם במכתב מקדים, אפילו אם יקראו אותו, מה זה משנה?! המכתב המקדים לא יתרום לכם דבר.
  6. מכתב מקדים לקורות חיים הוא ממש מיותר!  וותרו עליו בשמחה.
על הכותב

נורית אגמי

Facebook Twitter Google+

נורית אגמי – מנכ"ל רשת אגמי – חברת השמה להייטק ובכירים, חיפוש עבודה וקריירה. נורית בעלת חזון חברתי ופועלת לעזור למחפשי עבודה. מוזמנים ליהנות מהבלוג ומהקורס למציאת עבודה מתאימה מהר וגם להרוויח יותר. מוזמנים להציץ בלוח דרושים הייטק ובכירים שלנו ואנחנו נשמח למצוא לכם את התפקיד הבא שלכם. הבלוג של נורית עוסק בחיפוש עבודה, חיפוש עבודה בהייטק, מגמות בתחום הדרושים כולל דרושים הייטק, מגמות בעולם העבודה העולמי ובשוק בעבודה בישראל.

Comments 28

  1. היי נורית,

    מאמר יפה וחשוב שכן את סותרת פה דעה מאוד מקובלת ורווחת בקרב מחפשי העבודה.
    השאלה שלי היא, מה אחוז החברות המגייסות המשתמשות מתוכנות האוטומטיות שאת מציינת?
    אפילו אם 20% מהמגייסים לא עובדים עם תוכנות אוטומטיות עדיין אולי כדאי לשלוח מכתב מקדים.
    אישית, כשחיפשתי עובד ל"הארץ" לא השתמשנו בתוכנות אוטומטיות (פרימיטיביים שכמונו) אלא בסינון ידני של המיילים, ואני חייב להגיד לך שהמכתב המקדים ששלחו המועמדים עזר לי מאוד בעבודת הסינון של המועמדים למשרה.

    1. Post
      Author

      שלום עידו,
      זה לא משנה….
      גם אם אף חברה במשק לא היתה עובדת עם התוכנות למיון אוטומטי, עדיי לא מומלץ לכתוב מכתב מקדים.
      תקרא את התגובה של המגייסת יעל שהשאירה פה תגובה.
      מגייסים מיומנים – הן אם זה אנשי משאבי אנוש ואם זה מנהלים מקצועיים שמגייסים (כגון ר"צ שרוצה לגייס מהנדס תוכנה לצוות שלו), לא קוראים מכתבים מקדימים.
      תחשוב שהמסמך שאמור לשווק אותך הוא קורות החיים ואל תבזבז את זמנך על מכתב מקדים.
      יום טוב,
      נורית

  2. כמה נפוצות התוכנות האוטומטיות למיון קורות חיים בקרב מגייסים בארגונים או האם הן בעיקר בשימוש בקרב חברות ההשמה למיניהן?

    1. Post
      Author

      שלום דב,
      התוכנות למיון אוטומטי מאוד נפוצות (לא רק בחברות השמה), הרבה מאוד ארגונים ומהמובילים במשק, יש להם תוכנות כאלו.
      לאלביט למשל יש תוכנה כזו, לבטר-פלייס היתה תוכנה כזו ולעוד הרבה מאוד חברות (כולל חברות תעשייתיות).
      יום טוב,
      נורית

  3. מצטער אבל אני לא מסכים. אני מבין שאם יש תוכנות סינון אז קובץ המכתב המקדים או אם הוא כתוב בגוף המייל יפול ולא יקרא. זה לא גורע אבל בוודאי לא עוזר.
    אני גם מסכים שבתוך הקובץ זה לא מוצלח.
    אבל אם אין תכנת סינון, ומישהו כן יקדיש 5 שניות לקרוא אז זה בהחלט יכול לעזור.
    אני אישית התקבלתי לעבודה (שתים למעשה) בגלל שאנשים טרחו להשקיע 5 שניות במכתב המקדים שלי.
    מה שבטוח שכל אחד שעוסק בגיוס שתשאל – יענה לך תשובה שונה.

    1. Post
      Author

      שלום יונתן,

      מוזר לי מה שאתה כותב.
      מאיפה אתה יודע שקראו את המכתב מקדים שלך? ומאיפה אתה יודע שזה לקח למגייס 5 שניות? שאלת אותו? ישבת מאחוריו כשהוא מיין ומדדת לו זמנים?!
      אני קצת צינית לפעמים (-: אבל נראה לי שהציניות פה במקומה.
      יעל בן נון שהיא מגייסת השאירה גם כן תגובה בללוג לפוסט הזה שאתה יכול לקרוא אותה אבל כדי לחסוך לך זמן הנה תגובתה:
      אני עוסקת שנים בתחום ואכן מעולם לא התייחסתי למכתב המקדים, תמיד עברתי
      רק על קורות החיים.

      גם אני בתור מגייסת שעבדה על אלפי משרות ועל מאות אלפי קורות חיים, אף פעם לא קראתי מכתבים מקדימים.

      הסוד התגלה. מגייסים לא מסתכלים על מכתבים מקדימים ואם הם כן מסתכלים אז סימן שקורות החיים של המועמד לא ברורים. יכול להיות שזה היה המצב אצלך.

      יום טוב,
      נורית

  4. אני עוסקת שנים בתחום ואכן מעולם לא התייחסתי למכתב המקדים, תמיד עברתי
    רק על קורות החיים.
    כיום אני מחפשת עבודה ותמיד נשארתי עם התחושה שאולי הייתי צריכה לכתוב מכתב מקדים לקורות החיים שלי, ולא כתבתי.
    המאמר שלך חיזק את דעתי והרגיע אותי.
    תודה רבה
    יעל

  5. דווקא זכיתי כבר לשני ראיונות עבודה בזכות המכתב המקדים שניסחתי בתשומת לב רבה.
    מה שכן מאוד השקעתי בו.
    נהפוכו, עכשיו התקבלתי לעבודה כשמי שראיינה אותי הדגישה בפניי שהיא קראה את המכתב שלי ומאוד התרשמה וזה היה חלק מהסיבה שזומנתי לראיון עצמו.

    1. Post
      Author

      שלום רותם,
      אני לא מכירה את המקרה הספציפי שלך.
      כשאני מעבירה פה תכנים היא לתת את מה שעובד ב- 90% מהמקרים.
      נכון שאפשר להגיע לאילת גם דרך קרית שמונה.
      אפשר… אבל זו דרך ארוכה, מייגעת ומיותרת.
      אז אולי היה מישהו אחד שקיבל אותך בזכות אותו מכתב מקדים אבל היו 80% שלא קראו את המכתב המקדים שלך. יכול להיות שאם לא היה נשלח המכתב המקדים, הזמן לחיפוש עבודה היה מתקצר.
      יום טוב,
      נורית

  6. שלום נורית,

    איני מגייס אבל אני חייב לציין שגם אני לא מסכים עם האנליזה שלך.
    הכותרת של המאמר היא: "גלה למה מכתב מקדים לא טוב לקריירה שלך". לעומת זאת, הטיעון שאת מציגה כאן במאמר, לכל היותר, מסביר למה מכתב מקדים לא מקדם את הקריירה. אבל הוא בטח לא מסביר למה הוא לא טוב לקריירה.

    ואז עולה השאלה: אם זה לא פוגע בי – מה יש להפסיד? אז נכון, אולי הרבה מגייסים ומגייסות לא יסתכלו על המכתב המקדים. אבל חלק מהם כן יסתכלו, ומי שטורח להסתכל כנראה שזה חשוב לו, ואז המכתב יכול להוות יתרון.
    פרט לכך זה באמת טיפשי שמישהו יציג את הפרטים הכי חשובים במכתב המקדים ולא בקורות החיים, אבל מדוע שמישהו יעשה דבר כזה? אפשר גם וגם, כאשר במכתב המקדים אבל להרחיב על מוטיבציות וכיווני קריירה.

    שוב, מזיק זה לא.

    1. Post
      Author

      שלום איתמר,

      אם מכתב מקדים לא מקדם אותך אז הוא פוגע בקריירה שלך!
      יש לך הרבה מה להפסיד מכתיבה של מכתב מקדים והוא אכן פוגע בהזדמנויות הקריירה שאתה יכול לקבל. תקרא שוב את המאמר שכתבתי.
      נכון, אתה אינך מגייס. יש פה תגובה של מגייסת בשם יעל. תקרא את התגובה שלה.
      אם מה שאתה כותב במכתב המקדים, כתוב כבר בקורות החיים, אז לא נראה לך שיש פה חזרה מיותרת?
      האם הגשת פעם עבודה באוניברסיטה שההקדמה היתה בדיוק מה שאח"כ כתוב בפנים? לא! המרצה היה מתעצבן על זה ולא מבין למה כתבת את אותו הדבר פעמיים.
      נורית

      1. בהחלט. בעבודות מחקר בפסיכולוגיה למשל יש צורך לכתוב אבסטרקט של המאמר – מעין סקירה קצרה שמכוונת ומסכמת את העבודה עצמה.
        לגבי המכתב המקדים – מסכימה שהוא צריך להיות נפרד מקורות החיים. אני משתמשת בו רק כשאני שולחת מייל ישירות למגייס – זה יותר נימוסי מסתם ״רצ״ב קורות החיים שלי, תודה״, וגם יכול לעזור לדעתי להתרשם מהמועמד במקרים מסויימים. לא מזיק.

        1. Post
          Author

          שלום אפרת,

          קורות חיים זו לא עבודה מסכמת. מדובר במסמך של עמוד אחד, שניים או שלושה מקסימום.
          מה יש לסכם?
          את יכולה לכתוב מכתב כמו שכתבתי בדוגמא בפוסט.
          נורית אגמי

  7. שלום נורית,
    אם אני מגישה מועמדות לתפקיד שאין לי בו ניסיון ובקורות החיים שלי יש ניסיון עשיר בתחום שונה, האם כדאי לכתוב מכתב מקדים? מה הייתי כותבת במכתב כזה?

    1. Post
      Author

      שלום ורד,
      לא, לא מומלץ לכתוב מכתב מקדים. עדיף להסביר בקורות החיים למה את רוצה לעבור תחום ולמה למרות שאין לך ניסיון ישיר בתחום כדאי למעסיק לשקול את מועמדותך.
      נורית

  8. הי נורית,
    המאמר ממש לא משכנע. גם לא התשובות לתגובות הקודמות.
    למה את קובעת שאם זה לא מקדם אז זה מזיק?
    ומהיכן הקישור שאם יש מכתב מקדים אז הקו"ח לא טובים מספיק.
    אני רואה אוסף של קביעות עם קשר מאוד רופף ביניהם והוכחה של העובדות בסיגנון של
    "זה ככה כי זה ככה".
    אני מסכים לגמרי שרצוי מאוד שקו"ח יהיו כתובים טוב וידגישו את התועלת שהביא המועמד למעסיקים קודמים עם מגוון שיכולות שהוא מציג ולא רשימת מכולת סתמית של מקומות עבודה קודמים.
    אבל, מכתב מקדים יכול לעזור במקרים רבים ובמיוחד כאשר יש למועמד מה להגיד לגבי עצמו או המשרה והקשר ביניהם. זה לא חזרה אלא תוספת. מי שיקרא יקרא ומי שלא לא. לא כולם מגישים קו"ח חיים למשרה של מתכנת זוטר.

    1. Post
      Author

      שלום דן,

      יש לך מה להגיד – תכתוב את זה בקורות החיים שלך.

      שוב… בפעם המיליון שאני כותבת את זה: לא שיכנעת אותי מקורות החיים שלך, אז אל תבלבל לי במוח עם מכתב מקדים. הרי בסוף אני אשלח אך ורק את קורות החיים שלך בלבד למנהל המגייס. אם אותי לא שיכנעת עם קורות החיים שלך, גם את המנהל המגייס זה לא ישכנע. זה לא משנה כמה המכתב המקדים שלך משכנע או מושקע. אני חייבת להשתכנע מתוך קורות החיים שלך. להיפך, כפי שראית ככל שהוא מושקע פחות מגייסים קוראים אותו.

      יום מקסים,
      נורית

  9. נורית. התחלת יפה. הפוסט מביא כמה נקודות מענינות על נושא הגיוס. אבל כשהתחלתי לקרוא את התגובות והתשובות שלך אליהן התאכזבתי. כמה כותבים העלו נקודות לא רעות בכלל וממך כל מה שהצלחתי לראות זה רק קיבעון מחשבתי. לא לא ולא. אסור לכתוב מכתב מקדים. השם ישמור. הקרירה תרד לטמיון, השמיים יתקדרו והעתיד יהפוך שחור. מכתב מקדים יכול להיות גם 2-3 שורות. זה לא חייב להיות ה- best stuff. זה יכול להיות כמו שזה נשמע, מכתב מקדים. מה כל כך גרוע בלהוסיף objectives בקורות חיים? גם זה סוג של הקדמה לא? נשמע שיש לך בראש משהו מאד מאד ספציפי כשאת מתארת מכתב מקדים. תשחררי קצת, זה לא ניסוי בכימיה. כל נושא הגיוס בישראל הוא חולה מיסודו דרך אגב. "חברה מבוססת מאזור המרכז מחפשת…" איזו חברה זו? שתרשום את השם ובמה היא עוסקת. למה הכל כזה שושו. אפילו המוסד מפרסם בגלוי. בארה"ב מתקשר אלי נציג כח אדם. מציג את עצמו. איזו חברה הוא מייצג (גוגל ואמזון במקרה שלי). מספר עליה. על התנאים ואז שואל אם אני מעוניין לעבוד אצלם. נכון שזו דוגמא קיצונית אבל בישראל זה קיצוני לצד השני. טוב, ברגע זה סיימתי להוציא קיטור… 🙂

    1. Post
      Author

      שלום אורן,

      אני לא מתנגדת למכתב מקדים של 3 שורות (למרות שהתועלת שלו מוטלת בספק).

      קורות החיים אמורים לשווק אותך ולמכור אותך. זה המסמך המרכזי, לא?
      מכתב מקדים זה לא objectives. המטרות שלך נכנסות בתוך קורות החיים. לעומת זאת, מכתב מקדים גם אם שמים אותו בקובץ של קורות החיים אז הוא מגיע בעמוד נפרד לפני הפרטים האישיים. אני לא קוראת מכתבים מקדימים וכל המגייסים שאני מכירה (המקצוענים) לא קוראים מכתבים מקדימים.

      שוב… בפעם המיליון שאני כותבת את זה: לא שיכנעת אותי מקורות החיים שלך, אז אל תבלבל לי במוח עם מכתב מקדים. הרי בסוף אני אשלח אך ורק את קורות החיים שלך בלבד למנהל המגייס. אם אותי לא שיכנעת עם קורות החיים שלך, גם את המנהל המגייס זה לא ישכנע. זה לא משנה כמה המכתב המקדים שלך משכנע או מושקע. אני חייבת להשתכנע מתוך קורות החיים שלך.

      יום מקסים,
      נורית

  10. שלום נורית,
    היוצא מהכלל הוא כאשר קורות החיים נשלחים ישירות למנהל המגייס.
    במקרה זה תרצה שכותרת המייל תגרום למנהל לקרוא אותו, ופיסקה או שתיים בגוף המייל יגרמו לו לפתוח את קורות החיים ולהקפיץ אותך לראש התור.
    לדוגמא: "משה משה, שעבד איתך ב-XYZ המליץ שאפנה אליך מכיוון ש…".
    כמובן שעדיף אם "משה משה" היה מעביר את קורות החיים או שולח את המכתב המקדים, אך לא תמיד מתאפשר הדבר.

    אלון

  11. היי נורית, קראתי את כל התגובות עד עתה, כמו בכל מחלוקת אין אמת אחת אלא זה מורכב יותר. אני אישית כשאני שולח קו״ח עבור משרה ספציפית אני לא מוסיף מכתב מקדים, אבל כשאני שולח לחברת השמה באופן כללי או לחבר שיעביר ל hr אצלו בכללי אני כן מוסיף כדי שידעו איזה תפקידים אני מחפש .

    1. Post
      Author

      היי רפאל,

      תרשום בקורות החיים שלך מה אתה מחפש ולא במכתב מקדים.
      זו עצתי לך.
      שיהיה בהצלחה!

      נורית

  12. מה בדבר משרות מסוימות שיש לך מוטיבציה לעבוד בהן.
    למרות שאין לך ניסיון מעשי בתחום, אבל כן למדת את הנושא ויש לך ידע תיאורטי.

    ואתה רוצה במכתב מקדים, לרשום שיש לך מוטיבציה לעבוד בתחום,
    ולהדגיש את זה. זה לא מגביר את הסיכוי שההתייחסות לקורות חיים שלך תהייה אחרת
    ושלא יראו שאין לך ניסיון בתחום וישר יפסלו אותך על כך?

    1. Post
      Author
  13. היי נורית,
    ומה לגבי מכתב מקדים שכתוב בתוך המייל ומשמש כטיזר על מנת שמגייסים ירצו לקרוא את קורות החיים שלך? מכתב תמציתי שבו מודגשים הכישורים הרלוונטיים למשרה בה אני מעוניינת, כישורים שבלאוו הכי מופיעים בקורות החיים אבל מטרתו להפנות אליהם.

  14. הי נורית יקרה
    אני מסכים וגם לא מסכים.. לדעתי זה תלוי במצב הרזומה של הפונה
    כלומר: כאשר הפונה כבר רכש נסיון בתחום לו הוא שולח את קורות החיים
    או במשרה הרלוונטית, אזי מכתב מקדים הינו מיותר לחלוטין
    די בציון שמו (וניתן אף תואר כגון "מהנדס מכונות" למשל) ודרכי התקשרות
    ולאחר מכן את שאר נתוני קו"ח כגון השכלה ונסיון
    אבל..
    כאשר הפונה עדיין לא רכש נסיון בתחום לו הוא שולח קורות חיים אזי
    הוא לא יכול לכתוב שום "תואר" או תיאור על עצמו בראש המכתב למעט שמו ודרכי יצירת קשר
    וללא מיכתב מקדים (קצר ככל שיהיה) יוצא שהוא פשוט כותב
    שם והשכלה בתוספת הנסיון האפסי שלו בתחום או בנושאים אחרים
    למה שמישהו יתיחס אליו כמועמד?, יש מאות כמוהו, בגלל שקוראים לו שם יפה?
    או בגלל שהוא למד כמה שנים ממש כמו כל מועמד אחר למשרה?

    במילים יותר מתומצתות ניתן לומר שככל שמבקש התעסוקה הינו יותר בעל נסיון
    הרי שתחילת קו"ח שלו הם ממש כרטיס ביקור
    וכאשר המבקש איננו בר נסיון עליו לתמצת מספר מילים מקדימות כדי להפוך את הקו"ח בראשם לכרטיס ביקור ראוי

    אשמח לתגובה כאן בפורום

    1. Post
      Author

      שלום מוזי היקר,
      גם כאשר מדובר באדם ללא ניסיון, אין צורך לכתוב מכתב מקדים שהוא מסמך נפרד.
      אדם ללא ניסיון צריך לרשום הקדמה לקורות החיים שלו שבו הוא צריך להדגיש בעיקר את התשוקה שלו (Passion )
      אני בעד תמצית בראש קורות החיים שהיא מאוד שיווקית ואפשר להבין מה המועמד עשה מבלי שיש צורך לקרוא את קורות החיים.
      אני לגמרי נגד מכתב מקדים שמגיע בנפרד ממסמך קורות החיים ורוב המכתבים המקדימים הם ארוכים וקצת מייגעים ומניסיוני גם ברוב המקרים לא מסבירים היטב מה הניסיון של המועמד.
      מי שרוצה להרחיב על מציאת עבודה ראשונה ללא ניסיון שיקרא את הפוסט הבא:
      http://www.agamy.co.il/first-job-impression

      המשך יום טוב
      נורית

  15. נורית,
    תודה על הפוסט בנושא המכתב המקדים.
    המאמר מבוסס ומנמק בהצלחה מדוע את המאמצים צריך להשקיע בקורות החיים ולא במכתב המקדים.
    נועם

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

אל תפספסו: