תדירות קריאת מכתב מקדים באחוזים

גלה למה מכתב מקדים לקורות חיים פוגם בסיכוייך למציאת עבודה מהר

נורית אגמי חיפוש עבודה, מכתב מקדים, קורות חיים, קורות חיים לבכירים, קורות חיים ממותגים 28 תגובות

מתלבטים אם לכתוב מכתב מקדים (מכתב נלווה) לקורות חיים ?!

עסוק בחיפוש עבודה? מחפש עבודה בהייטק? או אולי בתור מורה? או עורך דין? אולי תחום של מכירות? ואולי אתה מהנדס? ואולי את סטודנט ללא ניסיון?
האמת היא שאין זה משנה איזה תפקיד אתה מחפש – הכלל הוא שמכתב מקדים (מכתב נלווה) לקורות חיים פוגע בסיכויים שלכם להתקבל לעבודה.  מכתב מקדים לקורות חיים למעשה פוגע בקורות החיים שלך ומחבל בסיכויים שלך להצליח בראיון עבודה מהסיבות שאסביר בהמשך.

כאשר אתה מחפש עבודה, אתה מתלבט אם לשלוח רק את קורות החיים שלך או שאולי כדאי לצרף אליהם מכתב מקדים. אני רוצה לעזור לך לפתור את ההתלבטות שלך. העצה שלי אליך היא שאם אתה לא רוצה לפגוע בסיכויים שלך למציאת עבודה מהר, לא מומלץ לך לשלוח גם מכתב מקדים. זה לא שיצא חוק שאוסר על שליחת מכתב מקדים לקורות חיים אלא שמכתב מקדים לקורות חיים לא רק שלא יסייע בידך להתקבל לעבודה שעל הפרק אלא שיש סיכוי טוב שהוא יחבל בסיכויים שלך.

אולי עדיין לא השתכנעת… בשביל זה אני הולכת להסביר לך למה לא כדאי לכתוב מכתב מקדים.

לנוחיותך יש וידאו שמסביר וגם הסבר מפורט בכתב מטה:

מכתב מקדים לקורות חיים יכול להישלח בשלושה פורמטים –

  1. הוא יכול להיות בקובץ נפרד מקורות החיים
  2. הוא יכול להיות כתוב בתוך גוף המייל
  3. הוא יכול להיות בתוך קובץ קורות החיים כהקדמה לקורות החיים
מחפש עבודה דרך רשת אגמי? כנס לעמוד המשרות שלנו

הפורמט הראשון של מכתב מקדים לקורות חיים

כתיבת מכתב מקדים לקורות חיים בקובץ נפרד – במידה והמגייס משתמש בתוכנה אוטומטית למיון קורות חיים,
הוא לא יוכל לקרוא את המכתב המקדים מפני שהמכתב המקדים ייקלט כקובץ נפרד בתוכנה האוטומטית.
מפני שכך המצב, הנמען שאליו נשלחו קורות החיים שלכם ביחד עם מכתב מקדים,
לא יקרא את המכתב המקדים ולאו דווקא מפני שהוא החליט שהוא לא קורא מכתבים מקדימים.
הסיבה היא טכנית – המכתב המקדים נקלט בנפרד מקובץ קורות החיים
ואם התמזל מזלך וקורות החיים שלך עלו בחיפושים של תוכנות המיון האוטומטיות, המגייס לא מקבל גם את הקובץ של המכתב המקדים.

הפורמט השני

הבה נתחכמה לתוכנות המיון האוטומטיות ונשלח את המכתב המקדים בגוף המייל עצמו.
שוב חזרנו לעניין התוכנות האוטומטיות שהן קולטות אך ורק קבצים המצורפים למיילים
ולא את מה שכתוב בגוף המיילים עצמם.

הפורמט השלישי

אם כך… הפיתרון המתבקש הוא לכתוב את המכתב המקדים בתוך הקובץ של קורות החיים עצמם ואז אין סיכוי שהמגייס לא יקבל את המכתב המקדים. ברגע שהמגייס יפתח את קורות החיים שלכם, הוא ייתקל בראש הקובץ במכתב המקדים שלכם.

סופסוף מצאנו פתרון הולם לכתיבת מכתב מקדים. זהו,שלא!

לכתוב מכתב מקדים לקורות חיים שבו אתם שמים את ה- Best Stuff, את הדברים הכי טובים במקום במסמך קורות החיים עצמו, זה פשוט בזבוז של מקום ובזבוז של 5 שניות מתוך 6 השניות שהמגייס יקדיש לקריאת קורות החיים שלכם.

אחד החוקים הבסיסיים בשיווק שתקף גם למכתב מקדים טוען שהשיווק למוצר אף פעם לא יכול לעלות על המוצר עצמו.
במילים אחרות, לא יכול להיות שהדברים הכי חשובים יופיעו במכתב המקדים ולא בקורות חיים עצמם.
בקריירה שלך, אתה המוצר, ובתהליך חיפוש העבודה שלך אתה נדרש לשווק את עצמך.
זה לא הגיוני שתשווק את עצמך בצורה מעולה במכתב מקדים ואילו קורות החיים עצמם יהיו פחותים במשקלם מהמכתב המקדים.
בנוסף, מראיינים אותך לפי קורות החיים שלך ולא לפי המכתב המקדים.
לכן, אם כתבת את ה"דברים הכי טובים" בתוך המכתב המקדים ולא כתבת אותם בתוך קורות החיים, אתה מחבל במו ידיך בראיון העבודה.
איך ישאלו אותך על הדברים הכי טובים שהשגת במהלך הקריירה שלך אם הם לא כתובים בתוך קורות החיים?!
המגייס מראיין אותך על פי מה שכתוב בקורות החיים שלך. במעמד ריאיון העבודה, המסמך שלפיו מראיינים הוא מסמך קורות החיים שלך.
לכן, אם קורות החיים שלך חסרים את הדברים הכי טובים כי הם כתובים במכתב המקדים, המראיין לא ישאל אותך לגביהם.

רוצה למצוא עבודה מתאימה מהר ולהרוויח יותר?

לחצו כאן
אם תשים את מה שכתוב במכתב המקדים בתוך קורות החיים עצמם אז למעשה יש פה חזרה כפולה ומיותרת ולכן מכתב מקדים לקורות חיים מיותר. 

אז מתי מגייסים ואנשי השמה יקראו את המכתב המקדים שלכם?

מגייסים ואנשי השמה  יקראו את המכתב המקדים כאשר הם לא יבינו מתוך קורות החיים שלכם מה עשיתם.
אם קורות החיים שלכם משווקים אתכם בצורה לא ברורה, אז למעשה המגייס ייאלץ לקרוא את המכתב המקדים.

כדאי מאוד שהמגייס לא יקרא את המכתב המקדים שלכם. אם הוא קורא, אז סימן שהוא לא מבין את קורות החיים שלכם.
איש ההשמה רוצה להבין תכלס מתוך קורות החיים שלכם מה עשיתם כי זה המסמך שבסופו של דבר הוא ישלח למעסיקים. 

אז מתי בכל זאת כדאי לשלוח מכתב מקדים לקורות חיים ?

רק אם זו היתה דרישה מפורשת מהחברה המגייסת. לא ביקשו, אל תתנדבו לשלוח.

עדיין לא השתכנעתם?! הנה סקר בקרב מגייסים שמוכיח למה מכתב מקדים לקורות חיים לא תורם לחיפוש העבודה שלך

החלטתי לערוך סקר בקרב מגייסים ולהביא הוכחות מהשטח. שאלתי את המגייסים את השאלה הבאה:
האם אתם (המגייסים) קוראים את המכתב המקדים?
והתשובות האפשריות לבחירה היו:
אף פעם
תמיד
לעיתים רחוקות
לעיתים קרובות
לפעמים
על שאלת הסקר ענו 61 אנשים והנה הגרף שמסכם את התשובות שלהם:

תדירות קריאת מכתב מקדים לקורות חיים באחוזים

תדירות קריאת מכתב מקדים לקורות חיים באחוזים

המסקנה מהסקר:

מגייסים לרוב לא קוראים את המכתב המקדים לקורות החיים!

כפי שניתן לראות התוצאות שהתקבלו הן ש – 18% אף פעם לא קוראים את המכתב המקדים לקורות החיים ו- 31% קוראים לעתים רחוקות – מחצית מהמגייסים לא קוראים בכלל או שקוראים לעתים רחוקות

רק 15% קוראים תמיד את המכתב המקדים לקורות חיים.

מה שיותר מעניין אלו התגובות שכתבו המגייסים:

הד-הנטר שהגיב לשאלת הסקר כתב: "למיטב ניסיוני בתחום, אין כיום עניין וצורך  במכתב נלווה וחבל "לבזבז" את זמנו היקר של הקורא, אני ממליץ לכתוב כמה משפטי פתיחה ופנייה בדף המייל באמצעותו שולחים את קורות החיים"

זה הד-הנטר שהצביע שהוא קורא לפעמים את קורות החיים.
כנראה שלהרבה מגייסים לא היה נעים להודות שהם לא קוראים בכלל את המכתב מקדים.  למרות שהוא הצביע שהוא קורא לפעמים (יכול להיות שמתוך אילוץ), הוא הודה שמכתב מקדים לקורות חיים זה פשוט בזבוז זמנו של המגייס וכנראה גם בזבוז הזמן שלכם. אם הרבה מגייסים שלא קוראים מכתבים מקדימים, הצביעו שהם קוראים לפעמים, אז כ- 65% מהמגייסים לא קוראים את המכתב המקדים שאתם טורחים לשלוח.

עכשיו, השאלה שנשאלת היא באיזה סוג של מכתב מקדים לקורות חיים מדובר?!

תגובה של מגייס אחר: "אני קורא, אם זו לא מגילת אסתר…"

בואו נבדוק יחד כמה מידע אפשר להכניס בשתיים-שלוש שורות? מכיוון שזה בלתי אפשרי להכניס את המידע החשוב והמלא שאתם רוצים, הנה שוב הוכחה לכך שמכתב מקדים לקורות חיים הוא מיותר.

הנה דוגמא למכתב מקדים תמציתי וממוקד שכדאי לכתוב: 

שלום,
שמי ישראל ישראלי ואני מהנדס תעשייה וניהול.

אני פונה אליכם בקשר למשרת מנהל הפרויקטים שפרסמתם.

יש לי X שנות ניסיון בתחום של ניהול פרויקטים מחברות הייטק.

מצ"ב קורות החיים שלי.

בברכה,
ישראל ישראלי

תגובה של מגייס נוסף: "אני לא קורא את המכתב המקדים אם יש בו יותר מכמה שורות בודדות. רשום את שימך, מה אתה עושה ותן לקורות החיים שלך לדבר בשבילך"

גם המגייס הזה תומך בכך שקורות החיים שלך הם המסמך המרכזי ולא המכתב המקדים. הוא אפילו מסביר איך לכתוב את המכתב המקדים וגם הוא מצפה למכתב מקדים כמו בדוגמא שכתבתי למעלה.

אחת הסיבות המרכזיות שמגייסים לא קוראים את המכתבים המקדימים שלכם זה מפני שהם רוצים להבין תכל'ס מתוך קורות החיים שלכם האם אתם מתאימים. זה לא כ"כ משנה מה אתם תכתבו במכתב המקדים, מה שמשנה זה מה שכתוב בתוך קורות החיים שלכם.

מגייסים לא אוהבים שמבזבזים להם את הזמן (אני מניחה כמו רוב האנשים בעולם). הם שואפים לעבוד ביעילות ולחסוך כמה שיותר זמן. לכן, הם פותחים ישר את קורות החיים ולא טורחים לקרוא את מה שכתבתם במכתב המקדים. האבסורד הוא שככל שהמכתב המקדים שלכם "מושקע" ומכיל יותר מלל כך הסיכוי שיקראו אותו קטן. בנוסף, ככל שהמכתב המקדים מושקע יותר, אז אתם פוגעים במסמך קורות החיים שלכם כי אתם לא מכניסים את המידע הזה אל תוך קורות החיים שלכם. אז מה שקורה זה שגם לא קוראים את המכתב המקדים שלכם וכשקוראים את קורות החיים שלכם, קורות החיים שלכם לא מרשימים (כי הרי את הדברים הכי טובים הכנסתם למכתב המקדים).

אם אתם מתלבטים אם לשלוח מכתב מקדים "לא מושקע" שאולי יקראו אותו אבל לא תורם לכם כל כך לבין לשלוח מכתב מקדים "מושקע" שמכיל הרבה מלל שלא יטרחו לקרוא אותו, הקץ להתלבטות – פשוט אל תשלחו מכתב מקדים למסמך קורות החיים שלכם.

מעולמה של מגייסת
מהניסיון שלי, אנשי השמה אף פעם לא קוראים מכתבים מקדימים. תנסו לחשוב כמו איש השמה שעובר על מאות קורות חיים ביום אחד. בסופו של דבר הוא מעביר ללקוח שלו (החברה המגייסת) את קורות החיים שלכם. לכן, אם לא שכנעתם את איש ההשמה שאתם מתאימים מתוך קורות החיים שלכם, מה יעזור המכתב המקדים? איש ההשמה מעביר רק את מסמך קורות החיים שלכם לחברה המגייסת. לכן, איש ההשמה מבין שאם לא שכנעתם אותו מתוך מסמך קורות החיים, לא תצליחו לשכנע גם את החברה המגייסת.

מגייסת אחרת השאירה תגובה בפוסט האחרון וזה מה שהיא כתבה: "אני עוסקת שנים בתחום ואכן מעולם לא התייחסתי למכתב המקדים, תמיד עברתי רק על קורות החיים."

לסיכום
הבנו שמכתב מקדים לקורות חיים מיותר מהסיבות הבאות:

  1. התוכנות האוטומטיות למיון קורות חיים לא קולטות אותו ולכן מגייסים לא יכולים לקרוא אותו
  2. זה לא הגיוני שהשיווק למוצר (שיווק למוצר = המכתב המקדים) יעלה מערך המוצר עצמו (מסמך קורות החיים שלכם). במכתב המקדים אתם שמים את ה- Best Stuff , הדברים הכי טובים וחשובים ולא במסמך המרכזי שהוא מסמך קורות החיים שלכם.
  3. לכתוב מכתב מקדים לקורות חיים גורע מהתוכן של קורות החיים עצמם וכך למעשה אתם פוגמים בסיכויי הצלחת הריאיון.
  4. אם השקעתם במכתב מקדים, גם ככה לא יקראו אותו
  5. אם לא השקעתם במכתב מקדים, אפילו אם יקראו אותו, מה זה משנה?! המכתב המקדים לא יתרום לכם דבר.
  6. מכתב מקדים לקורות חיים הוא ממש מיותר!  וותרו עליו בשמחה.
אהבתם? עשו לנו לייק, השאירו תגובה, שתפו את הפוסט
על הכותב

נורית אגמי

Facebook Twitter Google+

נורית אגמי - מנכ"ל רשת אגמי - מקצוענים בהשמה ל Professionals ובכירים. נורית בעלת חזון חברתי ופועלת לעזור למחפשי עבודה והשאיפה שלה היא שמחפשי עבודה יקבלו את חומרים חינמיים שיקצרו את זמן חיפוש העבודה משמעותית ושזו תהיה העזרה הכי טובה שאפשר להשיג בחינם. הבלוג של נורית עוסק גם בענייני קריירה ומגמות בעולם העבודה ובשוק התעסוקה הישראלי.

אל תפספסו:

תגובות 28

  1. היי נורית,

    מאמר יפה וחשוב שכן את סותרת פה דעה מאוד מקובלת ורווחת בקרב מחפשי העבודה.
    השאלה שלי היא, מה אחוז החברות המגייסות המשתמשות מתוכנות האוטומטיות שאת מציינת?
    אפילו אם 20% מהמגייסים לא עובדים עם תוכנות אוטומטיות עדיין אולי כדאי לשלוח מכתב מקדים.
    אישית, כשחיפשתי עובד ל"הארץ" לא השתמשנו בתוכנות אוטומטיות (פרימיטיביים שכמונו) אלא בסינון ידני של המיילים, ואני חייב להגיד לך שהמכתב המקדים ששלחו המועמדים עזר לי מאוד בעבודת הסינון של המועמדים למשרה.

    1. Post
      Author

      שלום עידו,
      זה לא משנה….
      גם אם אף חברה במשק לא היתה עובדת עם התוכנות למיון אוטומטי, עדיי לא מומלץ לכתוב מכתב מקדים.
      תקרא את התגובה של המגייסת יעל שהשאירה פה תגובה.
      מגייסים מיומנים – הן אם זה אנשי משאבי אנוש ואם זה מנהלים מקצועיים שמגייסים (כגון ר"צ שרוצה לגייס מהנדס תוכנה לצוות שלו), לא קוראים מכתבים מקדימים.
      תחשוב שהמסמך שאמור לשווק אותך הוא קורות החיים ואל תבזבז את זמנך על מכתב מקדים.
      יום טוב,
      נורית

  2. כמה נפוצות התוכנות האוטומטיות למיון קורות חיים בקרב מגייסים בארגונים או האם הן בעיקר בשימוש בקרב חברות ההשמה למיניהן?

    1. Post
      Author

      שלום דב,
      התוכנות למיון אוטומטי מאוד נפוצות (לא רק בחברות השמה), הרבה מאוד ארגונים ומהמובילים במשק, יש להם תוכנות כאלו.
      לאלביט למשל יש תוכנה כזו, לבטר-פלייס היתה תוכנה כזו ולעוד הרבה מאוד חברות (כולל חברות תעשייתיות).
      יום טוב,
      נורית

  3. מצטער אבל אני לא מסכים. אני מבין שאם יש תוכנות סינון אז קובץ המכתב המקדים או אם הוא כתוב בגוף המייל יפול ולא יקרא. זה לא גורע אבל בוודאי לא עוזר.
    אני גם מסכים שבתוך הקובץ זה לא מוצלח.
    אבל אם אין תכנת סינון, ומישהו כן יקדיש 5 שניות לקרוא אז זה בהחלט יכול לעזור.
    אני אישית התקבלתי לעבודה (שתים למעשה) בגלל שאנשים טרחו להשקיע 5 שניות במכתב המקדים שלי.
    מה שבטוח שכל אחד שעוסק בגיוס שתשאל – יענה לך תשובה שונה.

    1. Post
      Author

      שלום יונתן,

      מוזר לי מה שאתה כותב.
      מאיפה אתה יודע שקראו את המכתב מקדים שלך? ומאיפה אתה יודע שזה לקח למגייס 5 שניות? שאלת אותו? ישבת מאחוריו כשהוא מיין ומדדת לו זמנים?!
      אני קצת צינית לפעמים (-: אבל נראה לי שהציניות פה במקומה.
      יעל בן נון שהיא מגייסת השאירה גם כן תגובה בללוג לפוסט הזה שאתה יכול לקרוא אותה אבל כדי לחסוך לך זמן הנה תגובתה:
      אני עוסקת שנים בתחום ואכן מעולם לא התייחסתי למכתב המקדים, תמיד עברתי
      רק על קורות החיים.

      גם אני בתור מגייסת שעבדה על אלפי משרות ועל מאות אלפי קורות חיים, אף פעם לא קראתי מכתבים מקדימים.

      הסוד התגלה. מגייסים לא מסתכלים על מכתבים מקדימים ואם הם כן מסתכלים אז סימן שקורות החיים של המועמד לא ברורים. יכול להיות שזה היה המצב אצלך.

      יום טוב,
      נורית

  4. אני עוסקת שנים בתחום ואכן מעולם לא התייחסתי למכתב המקדים, תמיד עברתי
    רק על קורות החיים.
    כיום אני מחפשת עבודה ותמיד נשארתי עם התחושה שאולי הייתי צריכה לכתוב מכתב מקדים לקורות החיים שלי, ולא כתבתי.
    המאמר שלך חיזק את דעתי והרגיע אותי.
    תודה רבה
    יעל

  5. דווקא זכיתי כבר לשני ראיונות עבודה בזכות המכתב המקדים שניסחתי בתשומת לב רבה.
    מה שכן מאוד השקעתי בו.
    נהפוכו, עכשיו התקבלתי לעבודה כשמי שראיינה אותי הדגישה בפניי שהיא קראה את המכתב שלי ומאוד התרשמה וזה היה חלק מהסיבה שזומנתי לראיון עצמו.

    1. Post
      Author

      שלום רותם,
      אני לא מכירה את המקרה הספציפי שלך.
      כשאני מעבירה פה תכנים היא לתת את מה שעובד ב- 90% מהמקרים.
      נכון שאפשר להגיע לאילת גם דרך קרית שמונה.
      אפשר… אבל זו דרך ארוכה, מייגעת ומיותרת.
      אז אולי היה מישהו אחד שקיבל אותך בזכות אותו מכתב מקדים אבל היו 80% שלא קראו את המכתב המקדים שלך. יכול להיות שאם לא היה נשלח המכתב המקדים, הזמן לחיפוש עבודה היה מתקצר.
      יום טוב,
      נורית

  6. שלום נורית,

    איני מגייס אבל אני חייב לציין שגם אני לא מסכים עם האנליזה שלך.
    הכותרת של המאמר היא: "גלה למה מכתב מקדים לא טוב לקריירה שלך". לעומת זאת, הטיעון שאת מציגה כאן במאמר, לכל היותר, מסביר למה מכתב מקדים לא מקדם את הקריירה. אבל הוא בטח לא מסביר למה הוא לא טוב לקריירה.

    ואז עולה השאלה: אם זה לא פוגע בי – מה יש להפסיד? אז נכון, אולי הרבה מגייסים ומגייסות לא יסתכלו על המכתב המקדים. אבל חלק מהם כן יסתכלו, ומי שטורח להסתכל כנראה שזה חשוב לו, ואז המכתב יכול להוות יתרון.
    פרט לכך זה באמת טיפשי שמישהו יציג את הפרטים הכי חשובים במכתב המקדים ולא בקורות החיים, אבל מדוע שמישהו יעשה דבר כזה? אפשר גם וגם, כאשר במכתב המקדים אבל להרחיב על מוטיבציות וכיווני קריירה.

    שוב, מזיק זה לא.

    1. Post
      Author

      שלום איתמר,

      אם מכתב מקדים לא מקדם אותך אז הוא פוגע בקריירה שלך!
      יש לך הרבה מה להפסיד מכתיבה של מכתב מקדים והוא אכן פוגע בהזדמנויות הקריירה שאתה יכול לקבל. תקרא שוב את המאמר שכתבתי.
      נכון, אתה אינך מגייס. יש פה תגובה של מגייסת בשם יעל. תקרא את התגובה שלה.
      אם מה שאתה כותב במכתב המקדים, כתוב כבר בקורות החיים, אז לא נראה לך שיש פה חזרה מיותרת?
      האם הגשת פעם עבודה באוניברסיטה שההקדמה היתה בדיוק מה שאח"כ כתוב בפנים? לא! המרצה היה מתעצבן על זה ולא מבין למה כתבת את אותו הדבר פעמיים.
      נורית

      1. בהחלט. בעבודות מחקר בפסיכולוגיה למשל יש צורך לכתוב אבסטרקט של המאמר – מעין סקירה קצרה שמכוונת ומסכמת את העבודה עצמה.
        לגבי המכתב המקדים – מסכימה שהוא צריך להיות נפרד מקורות החיים. אני משתמשת בו רק כשאני שולחת מייל ישירות למגייס – זה יותר נימוסי מסתם ״רצ״ב קורות החיים שלי, תודה״, וגם יכול לעזור לדעתי להתרשם מהמועמד במקרים מסויימים. לא מזיק.

        1. Post
          Author

          שלום אפרת,

          קורות חיים זו לא עבודה מסכמת. מדובר במסמך של עמוד אחד, שניים או שלושה מקסימום.
          מה יש לסכם?
          את יכולה לכתוב מכתב כמו שכתבתי בדוגמא בפוסט.
          נורית אגמי

  7. שלום נורית,
    אם אני מגישה מועמדות לתפקיד שאין לי בו ניסיון ובקורות החיים שלי יש ניסיון עשיר בתחום שונה, האם כדאי לכתוב מכתב מקדים? מה הייתי כותבת במכתב כזה?

    1. Post
      Author

      שלום ורד,
      לא, לא מומלץ לכתוב מכתב מקדים. עדיף להסביר בקורות החיים למה את רוצה לעבור תחום ולמה למרות שאין לך ניסיון ישיר בתחום כדאי למעסיק לשקול את מועמדותך.
      נורית

  8. הי נורית,
    המאמר ממש לא משכנע. גם לא התשובות לתגובות הקודמות.
    למה את קובעת שאם זה לא מקדם אז זה מזיק?
    ומהיכן הקישור שאם יש מכתב מקדים אז הקו"ח לא טובים מספיק.
    אני רואה אוסף של קביעות עם קשר מאוד רופף ביניהם והוכחה של העובדות בסיגנון של
    "זה ככה כי זה ככה".
    אני מסכים לגמרי שרצוי מאוד שקו"ח יהיו כתובים טוב וידגישו את התועלת שהביא המועמד למעסיקים קודמים עם מגוון שיכולות שהוא מציג ולא רשימת מכולת סתמית של מקומות עבודה קודמים.
    אבל, מכתב מקדים יכול לעזור במקרים רבים ובמיוחד כאשר יש למועמד מה להגיד לגבי עצמו או המשרה והקשר ביניהם. זה לא חזרה אלא תוספת. מי שיקרא יקרא ומי שלא לא. לא כולם מגישים קו"ח חיים למשרה של מתכנת זוטר.

    1. Post
      Author

      שלום דן,

      יש לך מה להגיד – תכתוב את זה בקורות החיים שלך.

      שוב… בפעם המיליון שאני כותבת את זה: לא שיכנעת אותי מקורות החיים שלך, אז אל תבלבל לי במוח עם מכתב מקדים. הרי בסוף אני אשלח אך ורק את קורות החיים שלך בלבד למנהל המגייס. אם אותי לא שיכנעת עם קורות החיים שלך, גם את המנהל המגייס זה לא ישכנע. זה לא משנה כמה המכתב המקדים שלך משכנע או מושקע. אני חייבת להשתכנע מתוך קורות החיים שלך. להיפך, כפי שראית ככל שהוא מושקע פחות מגייסים קוראים אותו.

      יום מקסים,
      נורית

  9. נורית. התחלת יפה. הפוסט מביא כמה נקודות מענינות על נושא הגיוס. אבל כשהתחלתי לקרוא את התגובות והתשובות שלך אליהן התאכזבתי. כמה כותבים העלו נקודות לא רעות בכלל וממך כל מה שהצלחתי לראות זה רק קיבעון מחשבתי. לא לא ולא. אסור לכתוב מכתב מקדים. השם ישמור. הקרירה תרד לטמיון, השמיים יתקדרו והעתיד יהפוך שחור. מכתב מקדים יכול להיות גם 2-3 שורות. זה לא חייב להיות ה- best stuff. זה יכול להיות כמו שזה נשמע, מכתב מקדים. מה כל כך גרוע בלהוסיף objectives בקורות חיים? גם זה סוג של הקדמה לא? נשמע שיש לך בראש משהו מאד מאד ספציפי כשאת מתארת מכתב מקדים. תשחררי קצת, זה לא ניסוי בכימיה. כל נושא הגיוס בישראל הוא חולה מיסודו דרך אגב. "חברה מבוססת מאזור המרכז מחפשת…" איזו חברה זו? שתרשום את השם ובמה היא עוסקת. למה הכל כזה שושו. אפילו המוסד מפרסם בגלוי. בארה"ב מתקשר אלי נציג כח אדם. מציג את עצמו. איזו חברה הוא מייצג (גוגל ואמזון במקרה שלי). מספר עליה. על התנאים ואז שואל אם אני מעוניין לעבוד אצלם. נכון שזו דוגמא קיצונית אבל בישראל זה קיצוני לצד השני. טוב, ברגע זה סיימתי להוציא קיטור… 🙂

    1. Post
      Author

      שלום אורן,

      אני לא מתנגדת למכתב מקדים של 3 שורות (למרות שהתועלת שלו מוטלת בספק).

      קורות החיים אמורים לשווק אותך ולמכור אותך. זה המסמך המרכזי, לא?
      מכתב מקדים זה לא objectives. המטרות שלך נכנסות בתוך קורות החיים. לעומת זאת, מכתב מקדים גם אם שמים אותו בקובץ של קורות החיים אז הוא מגיע בעמוד נפרד לפני הפרטים האישיים. אני לא קוראת מכתבים מקדימים וכל המגייסים שאני מכירה (המקצוענים) לא קוראים מכתבים מקדימים.

      שוב… בפעם המיליון שאני כותבת את זה: לא שיכנעת אותי מקורות החיים שלך, אז אל תבלבל לי במוח עם מכתב מקדים. הרי בסוף אני אשלח אך ורק את קורות החיים שלך בלבד למנהל המגייס. אם אותי לא שיכנעת עם קורות החיים שלך, גם את המנהל המגייס זה לא ישכנע. זה לא משנה כמה המכתב המקדים שלך משכנע או מושקע. אני חייבת להשתכנע מתוך קורות החיים שלך.

      יום מקסים,
      נורית

  10. שלום נורית,
    היוצא מהכלל הוא כאשר קורות החיים נשלחים ישירות למנהל המגייס.
    במקרה זה תרצה שכותרת המייל תגרום למנהל לקרוא אותו, ופיסקה או שתיים בגוף המייל יגרמו לו לפתוח את קורות החיים ולהקפיץ אותך לראש התור.
    לדוגמא: "משה משה, שעבד איתך ב-XYZ המליץ שאפנה אליך מכיוון ש…".
    כמובן שעדיף אם "משה משה" היה מעביר את קורות החיים או שולח את המכתב המקדים, אך לא תמיד מתאפשר הדבר.

    אלון

  11. היי נורית, קראתי את כל התגובות עד עתה, כמו בכל מחלוקת אין אמת אחת אלא זה מורכב יותר. אני אישית כשאני שולח קו״ח עבור משרה ספציפית אני לא מוסיף מכתב מקדים, אבל כשאני שולח לחברת השמה באופן כללי או לחבר שיעביר ל hr אצלו בכללי אני כן מוסיף כדי שידעו איזה תפקידים אני מחפש .

    1. Post
      Author

      היי רפאל,

      תרשום בקורות החיים שלך מה אתה מחפש ולא במכתב מקדים.
      זו עצתי לך.
      שיהיה בהצלחה!

      נורית

  12. מה בדבר משרות מסוימות שיש לך מוטיבציה לעבוד בהן.
    למרות שאין לך ניסיון מעשי בתחום, אבל כן למדת את הנושא ויש לך ידע תיאורטי.

    ואתה רוצה במכתב מקדים, לרשום שיש לך מוטיבציה לעבוד בתחום,
    ולהדגיש את זה. זה לא מגביר את הסיכוי שההתייחסות לקורות חיים שלך תהייה אחרת
    ושלא יראו שאין לך ניסיון בתחום וישר יפסלו אותך על כך?

    1. Post
      Author
  13. היי נורית,
    ומה לגבי מכתב מקדים שכתוב בתוך המייל ומשמש כטיזר על מנת שמגייסים ירצו לקרוא את קורות החיים שלך? מכתב תמציתי שבו מודגשים הכישורים הרלוונטיים למשרה בה אני מעוניינת, כישורים שבלאוו הכי מופיעים בקורות החיים אבל מטרתו להפנות אליהם.

  14. הי נורית יקרה
    אני מסכים וגם לא מסכים.. לדעתי זה תלוי במצב הרזומה של הפונה
    כלומר: כאשר הפונה כבר רכש נסיון בתחום לו הוא שולח את קורות החיים
    או במשרה הרלוונטית, אזי מכתב מקדים הינו מיותר לחלוטין
    די בציון שמו (וניתן אף תואר כגון "מהנדס מכונות" למשל) ודרכי התקשרות
    ולאחר מכן את שאר נתוני קו"ח כגון השכלה ונסיון
    אבל..
    כאשר הפונה עדיין לא רכש נסיון בתחום לו הוא שולח קורות חיים אזי
    הוא לא יכול לכתוב שום "תואר" או תיאור על עצמו בראש המכתב למעט שמו ודרכי יצירת קשר
    וללא מיכתב מקדים (קצר ככל שיהיה) יוצא שהוא פשוט כותב
    שם והשכלה בתוספת הנסיון האפסי שלו בתחום או בנושאים אחרים
    למה שמישהו יתיחס אליו כמועמד?, יש מאות כמוהו, בגלל שקוראים לו שם יפה?
    או בגלל שהוא למד כמה שנים ממש כמו כל מועמד אחר למשרה?

    במילים יותר מתומצתות ניתן לומר שככל שמבקש התעסוקה הינו יותר בעל נסיון
    הרי שתחילת קו"ח שלו הם ממש כרטיס ביקור
    וכאשר המבקש איננו בר נסיון עליו לתמצת מספר מילים מקדימות כדי להפוך את הקו"ח בראשם לכרטיס ביקור ראוי

    אשמח לתגובה כאן בפורום

    1. Post
      Author

      שלום מוזי היקר,
      גם כאשר מדובר באדם ללא ניסיון, אין צורך לכתוב מכתב מקדים שהוא מסמך נפרד.
      אדם ללא ניסיון צריך לרשום הקדמה לקורות החיים שלו שבו הוא צריך להדגיש בעיקר את התשוקה שלו (Passion )
      אני בעד תמצית בראש קורות החיים שהיא מאוד שיווקית ואפשר להבין מה המועמד עשה מבלי שיש צורך לקרוא את קורות החיים.
      אני לגמרי נגד מכתב מקדים שמגיע בנפרד ממסמך קורות החיים ורוב המכתבים המקדימים הם ארוכים וקצת מייגעים ומניסיוני גם ברוב המקרים לא מסבירים היטב מה הניסיון של המועמד.
      מי שרוצה להרחיב על מציאת עבודה ראשונה ללא ניסיון שיקרא את הפוסט הבא:
      //www.agamy.co.il/first-job-impression

      המשך יום טוב
      נורית

  15. נורית,
    תודה על הפוסט בנושא המכתב המקדים.
    המאמר מבוסס ומנמק בהצלחה מדוע את המאמצים צריך להשקיע בקורות החיים ולא במכתב המקדים.
    נועם

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *